Directeur / Directrice D'accueil Collectif De Mineurs (Acm)

Activités principalesPôle Pédagogique-Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité,-Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,-Assurer la mise en œuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux,-Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,-Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure,-Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure,-Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil du public,-Travailler l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,-Transmettre et partager les valeurs de la République.Pôle Administratif-Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,-Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels ),-Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités ) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,-Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d'enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées ),-Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences d'un membre de l'équipe d'animation, fiches d'incident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne),-Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning ),-Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation,-Assurer sur son équipement la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.Pôle Managérial-Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords,-Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information ),-Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac,-Réaliser annuellement les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels de l'équipe d'animation,-Assurer l'accompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.Pôle Communication-Participer au processus de recrutement en lien avec l'équipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers),-Participer activement à la constitution d'un réseau local (animateurs, associations, bénévoles ),-Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l'aide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres d'information, des programmes d'activités, du projet pédagogique et des dossiers d'inscription),-Préparer et assurer des réunions d'information pour les usagers afin de leur présenter les services, la démarche pédagogique et les aspects pratiques,-Proposer aux usagers des invitations à des activités festives ou culturelles afin de faciliter la communication