Adresse
Forme de travail
Un salaireEn plus de la DRH et d’une DRH adjointe axée sur le contrôle de gestion, la direction des ressources humaines comprend :
• Le service carrière-paye : 7 personnels (catégorie B et C)
• Le service recrutement et formation : 3 personnels (catégorie B et C)
• Deux chargées de missions : Santé au travail et action sociale ; Affaires générales
RH (catégorie A et B)
• Une assistante sociale des personnels
Soit une équipe de quinze personnels titulaires et contractuels
Le DRH Adjoint co-pilote et coordonne l’ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec le DRH. Il est le garant de la mise en œuvre des projets, actions et procédures relatifs à la gestion administrative et financière des personnels du Crous. Il est force de propositions dans l’organisation des services et dans l’accompagnement des parcours professionnels.
Il travaille en étroite collaboration avec la direction générale, les directeurs de site, les directeurs d’unités de gestion, les représentants des personnels, l’ensemble des services du Crous, le Cnous, les autres Crous, le rectorat et divers organismes.
Placé sous la responsabilité de la DRH, le DRH adjoint assure les missions suivantes :
• En collaboration avec la DRH, animation et pilotage de l’activité de la division dans le sens de la mise en œuvre de la démarche « Crous à venir » afin d’améliorer le service rendu à l’agent
• Mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPEEC) : recensement des besoins dans les unités de gestion et services centraux, suivi des concours, développement des parcours professionnels et suivi du plan pluriannuel de développement des compétences
• Mise en œuvre de la politique de formation des personnels : suivi budgétaire, passation de marché, mise en œuvre du plan régional de formation, suivi du CPF, action de sensibilisation pour l’égalité professionnelle (Référent Egalité)
• Pilotage des procédures de recrutements : sourcing, organisation de la publication, participation aux entretiens, établissement des simulations financières selon les statuts, participation à l’harmonisation des procédures à l’échelle des Crous franciliens et à l’attractivité du réseau
• En collaboration avec la DRH, suivi et gestion pluridisciplinaire des situations individuelles sensibles en lien avec le service prévention, l’assistante sociale des personnels et le médecin de prévention
• Suivi de la démarche de qualité de vie au travail, de l’action sociale et de la prévention des RPS et de la lutte contre les VSS
• Pilotage du temps de travail : absences, congés, note de rentrée, suivi de l’outil de gestion automatisé du temps de travail
• Participation au bilan social, aux enquêtes RH, au rapport d’activité, à la préparation budgétaire et au suivi des emplois et de la masse salariale
• Participation aux instances du dialogue social
• Appui et conseil auprès des managers et accompagnement des équipes au changement
• Assurer une veille réglementaire et juridique
Conditions particulières d'exercice :
-Contraintes liées au calendrier universitaire
-Grande disponibilité requise
Pourquoi candidater au Crous de Versailles ?
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Des prestations d'action sociale sous conditions,
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés : 50 jours/an sur la base d’un cycle universitaire complet (1593 heures),
• Télétravail possible sous conditions pour les fonctions administratives,
• Compte épargne-temps (CET).
Une carrière dynamique :
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
