Formateur / Formatrice En Comptabilité, Paie, Rh Et Secrétariat (H/F)

L'ESRP d'Evian (Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle) forme des personnes en situation de handicap et les accompagne dans leur projet de reclassement professionnel. Missions : En collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire (formateurs, référent d'accompagnement social, psychologue, infirmier, médecin ), coordonnée par le Responsable de service formations, le/la candidat(e) devra, dans l'exercice de ses fonctions et au sein d'un collectif de travail, accompagner des adultes porteurs de handicap ou non dans leur parcours de formation professionnelle individualisée (niveaux 3 à 5), dans les domaines de la comptabilité, de la paie, du RH, du secrétariat et de la bureautique. Le(la) candidat(e) aura un savoir-faire attesté en : Comptabilité ; des compétences avérées en comptabilité d'entreprise ou d'un service comptable. Maitrise des techniques comptables, des opérations de comptabilité courantes aux opérations de clôture ainsi que des outils d'analyse et de gestion. - Réaliser les travaux comptables courants (écritures, ERB, TVA ) - Préparer les ajustements nécessaires à la clôture des comptes annuels (amortissements, provisions ) - Déterminer le résultat fiscal - Réviser, valider et arrêter les comptes annuels - Établir et valider les déclarations fiscales - Analyser les états comptables - Présenter des indicateurs de gestion (SIG, CAF ) - Créer et suivre les outils financiers d'aide à la décision opérationnelle (budgets, prévisions ) Paie ; - Collecter les données de rémunération pour le traitement de la paie - Établir les bulletins de salaires - Contrôler les charges patronales - Établir les déclarations sociales - Comptabiliser les éléments liés à la paie Ressources humaines ; - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel - Connaissance du droit du travail Compétences transverses : - Maîtriser les techniques de secrétariat - Rédiger des écrits professionnels courants - Maîtriser les outils bureautiques courants (traitement de texte, tableur ...) et les outils de communication (Internet, messagerie, outils de travail collaboratif)