RESPONSABILITÉS : Globalement accompagné(e) par la responsable Administration du personnel & paie et son adjoint(e), vous participerez avec leur soutien à la gestion administrative du Personnel. Vous pourrez occasionnellement intervenir sur les aspects de la Gestion des Temps et des Activités et être amené(e) à collaborer à la préparation de la paie : · Relation avec la Médecine du Travail : Vous maitriserez le suivi des visites médicales de l'embauche à la sortie, des convocations médicales d'embauche et périodiques à la gestion des fiches d'aptitude médicale dans un secteur très réglementé. · Gestion des Prestations sociales : En complément du titulaire du poste vous apprendrez à gérer les prestations sociales attachées aux évènements tels que les maladies (IJSS, prévoyance, invalidité), la maternité, l'accident du travail... · Paie : En soutien de la responsable et de son adjoint(e) vous vérifierez les données de paie (HS, travail exceptionnel, heures travaillées .) et participerez à la gestion et au traitement des éléments variables de paie. · Gestion des Temps et des Activités : Après formation par le titulaire du poste, vous générerez la création d'un salarié, saisirez des événements tels que les arrêts maladie, maternité. dans le logiciel ADP Kiosque. Vous participerez lorsque vous serez prêt(e) à la formation des nouveaux arrivants à son utilisation. · Process : Après compréhension de l'environnement vous pourrez être amené(e) à créer et/ou mettre à jour certains process Administration du Personnel. · Vous pourrez être amené(e) à prendre en charge le processus d'intégration du Personnel dans son ensemble. PROFIL RECHERCHÉ : FORMATION(S) ET EXPERIENCE(S) Vous êtes inscrit(e) en 2e année DUT (type GEA RH) ou en 3e année BUT Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) pour lesquels vous avez une appétence affirmée APTITUDES REQUISES Vous êtes rigoureux (se), vous avez de l'aisance relationnelle, vous faites preuve d'assertivité et d'aptitude à travailler en équipe. Vous avez un sens accru de la confidentialité.