Adressegestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC21924 Au sein du Département Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel.Au sein de ce service, votre mission est d'assurer la gestion des carrières et ... portefeuille d'agents, fonctionnaires et contractuels. Vous êtes garant.e de la bonne, bon application des règles statutaires et des procédures internes. Vous œuvrez au quotidien pour assurer une gestion intégrée, intégré homogène et tenir auprès des agents un rôle d'information et de conseil. Descriptifs des missions :Gérer les carrières des agents composant le portefeuille depuis leur recrutement jusqu'à leur départ : Elaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, attestations-) et tout type de documents (courriers, attestations, fiches d'avis, déclarations-) Gérer les absences, saisir les instances médicales, faire le lien avec les organismes de santé (mutuelles, prévoyance)Instruire les dossiers de retraite et de validation des services Elaborer et gérer un suivi de la reprise d'antériorité des données de carrières Assurer le suivi des dossiers chômageGérer les dossiers médailleClasser et mettre à jour les dossiers individuels des agentsAssurer la rémunération :Saisir les éléments variables, lancer les calculs de paie et les contrôler,Réaliser les mandatement en lien avec le service finances et le Trésor Public, Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC,RAFP-),Effectuer les déclarations de cotisationsEffectuer la mise sous pli des bulletins de paie Informer et conseiller les agents de la Ville :Répondre aux sollicitations diverses Accompagner et conseiller les agents sur leur situation administrative, administratif et évolution de carrièreConseiller et informer les responsables de service Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des donnéesAssurer une veille et une analyse de la règlementation en vigueurTenir à jour le SIRH, contribuer à Mettre en place les outils de suivi nécessaires à la gestion des personnels, les tenir à jourTravailler en relation avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, URSSAF-)
