Gestionnaire Carrière Et Paie (H/F)

POSTE A POURVOIR DEBUT MAIGestionnaire carrière et paie1 - Gestion de la carrière (portefeuille d'agents) - Assurer l'application des règles statutaires relatives à la carrière des agents (positions administratives....) - Elaborer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière - Instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie (CMO/CLM/CLD; élaboration des actes administratifs, relation avec le comité médical ) - Instruction, gestion et suivi des dossiers accidents de service et maladies professionnelles (élaboration des actes administratifs, relation avec l'assureur, la commission de réforme, le service prévention..)- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents titulaires (version papier et version informatique) et en organiser la consultation- Veiller au respect des règles internes à la collectivité et à la législation en vigueur - Respecter les procédures mises en place et assurer le reporting régulier auprès de l'adjointe au chef de service /responsable de l'unité titulaires sur les problématiques rencontrées (individuelles ou collectives) - Alerter le responsable de l'unité sur toutes les situations délicates des agents vis à vis de leur situation personnelle : maladie, paye, problème professionnel..- Travailler en transversalité avec les différents services du Pôle ou interlocuteurs externes (comité médical....) en lien avec la gestion de la carrière 2 - Préparation et contrôle de la paie - Respecter le calendrier de paie et les différentes échéances liées à la paie ainsi que la procédure mise en place, relative au déroulement et à l'organisation de la paye - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Vérifier les bulletins de paie après calcul et les cotisations - Alerter sur les problèmes techniques, informatiques, de paramétrage... 3 - Informations des agents et services - Répondre aux questions des agents et les assister dans leurs démarches administratives - Informer les chefs de service et les gestionnaires de collège sur la situation médicale des agents placés sous leur autorité, en arrêt maladie dont le dossier est instruit par le comité médical départemental - Expliquer la réglementation aux différents interlocuteurs de la collectivité (agent, service, encadrement hiérarchique)Connaissances du statut de la fonction publique et des règles de la rémunération vivement souhaitéesSavoir travailler en transversalité réactivité/ dynamisme/ autonomie et rigueur