Catégorie fonction publique : B
Localisation : ANNECY
Type de recrutement : Poste permanent
Bassin géographique : Bassin annécien
Durée hebdomadaire de travail : 39h00
Métier/Champ d'action : Pilotage, Management et GRH
Métier/Domaine d'action : Ressources humaines
Métier : Assistante / assistant de gestion ressources humaines
Temps de travail : 100%
Filière / cadre d'emplois : Administrative - Rédacteur territorial
Grade : Tous les grades du cadre d'emploi
Présentation de l'employeur et du poste
Au sein d’une équipe de 10 gestionnaires et sous la responsabilité de la Responsable de l’Unité Carrière, le/la gestionnaire carrière assure la gestion administrative de la carrière d’une partie des 3 000 agents titulaires et contractuels du Département, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
Idéalement situé, le Département de la Haute-Savoie, qui œuvre chaque jour au bénéfice des 800 000 haute-savoyards, offre l'opportunité d'exercer son métier dans un cadre de vie équilibré, alliant vie urbaine et nature entre lacs et montagnes, mais c’est aussi bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : diversité des compétences exercées avec plus de 180 métiers, mission d’accompagnement, parcours de formation, mobilité interne, etc.
Le Département de la Haute-Savoie est une collectivité dynamique et engagée pour la transition écologique, notamment avec un objectif de veiller à l’excellence environnementale, engagée dans une démarche de Projet d’Administration autour de 3 valeurs " pour une administration plus humaine, plus moderne et plus efficace ". rejoignez l’une des collectivité les plus attractive de France !
Missions principales
- Assurer la continuité de la carrière des agents titulaires et contractuels :
- Formaliser les actes et les décisions individuelles relatifs à la carrière des personnels titulaires et contractuels (recrutement, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, promotions et avancements, contrat, sanctions, cessation d'activité etc.),
- Garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent,
- Etablir et utiliser des procédures et modèles-types, dans le respect de la réglementation applicable,
- Préparer les dossiers pour passage en commission spécifique (Instances Médicales, CAP,CCP, Commission de Déontologie etc.),
- Suivre et tracer avec rigueur les envois et réception de documents,
- Saisir et mettre à jour le SIRH, des bases de données et des tableaux de bord de suivi d’activité et de suivi de dossier.
- Conseiller et informer les agents et apporter un appui technique aux directions et services.
- Assurer une veille juridique et une bonne application des évolutions règlementaires en matière RH.
- Participer aux projets RH (développement du logiciel RH, dématérialisation etc…).