Gestionnaire De Paie Et Sirh Expérimenté (H/F)

Dans le cadre du développement de nos activités et de l'implémentation d'un nouveau SIRH, Auteuil Petite Enfance crée un poste de Gestionnaire de paie et SIRH Expérimenté(e). Structure : Auteuil Petite Enfance, Association à but non lucratif (18 établissements en France et plus de 1000 enfants accueillis) Localisation : Le Cloître - 20 Bd Madeleine Rémusat - 13013 MARSEILLE Contrat : CDI - temps plein - statut cadre forfait 210 jours Date de démarrage : ASAP Salaire : 3500 € bruts/mensuel + reprise ancienneté acquise au sein de la branche ALISFA Avantages : carte tickets restaurants, jours de congés conventionnels et jours RTT, mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire. Vos missions Directement rattaché(e) à la DRH, vous prenez en charge la gestion de la paie et du SIRH. Vous serez sur un poste dont les missions sont variées, englobant le traitement de la paie, les relations avec le prestataire ADP, la sécurisation des process, la participation au paramétrage et à la mise en place du nouveau SIRH, la réalisation de requêtes sur les données sociales et la création de tableaux de bord sociaux. A ce titre, vos principales missions sont : Gestion de la paie - Piloter la paie et post-paie (environ 250 paies à ce jour) - Centraliser l'ensemble des données nécessaires à l'établissement des paies et les transmettre à ADP, - Contrôler les bulletins de paie et les envoyer aux établissements - Gérer les entrées/sorties, initier et suivre les virements de salaire et les acomptes - Effectuer le suivi des absences (déclarations, attestations de salaire, dossiers prévoyance, subrogation, décompte des absences, etc.) - Réaliser la DSN - Calculer et réaliser les déclarations des charges auprès des organismes sociaux - Suivre les évolutions du logiciel de paie - Participer à l'optimisation des processus de paie et à la mise en place de nouveaux outils - Assurer si besoin un rôle de conseil auprès des opérationnels RH - Suivre les temps de travail (employés et cadres) Gestion du SIRH - Participer aux ateliers de travail en vue du développement des modules et du déploiement du nouvel outil SIRH - Gérer les anomalies et participer à tout projet d'amélioration, d'évolution des logiciels utilisés - Effectuer des tests et contrôles pour garantir la fiabilité des données - Contribuer à la mise en place de supports, d'indicateurs RH « automatisés », reportings mensuels Votre profil Diplômé/e d'un bac+3 minimum, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en paie et SIRH. Savoir-faire recherchés - Connaissance approfondie de la législation du travail et des obligations légales ; - Avoir déjà participer à la mise en place d'une migration vers un outil SIRH ou a minima un développement vers une nouvelle version ; - Expertise sur les mécanismes de paie, du paramétrage associé et du système déclaratif DSN ; - Maîtrise des environnements SIRH ; - Maîtrise avancée des outils bureautiques ; - Travail en équipe, capacité d'analyse, gestion des priorités, reporting, qualités relationnelles, réactivité, adaptabilité ; - La connaissance de la CCN ALISFA et de l'outil ADP seraient des plus. Notre processus de recrutement 1er entretien avec la DRH et la chargée RH, 2ème entretien avec la Déléguée Générale.