Gestionnaire De Paie H/F

Le Gestionnaire de paie est chargé de la gestion efficace et précise de toutes les activités liées à la paie. Ce rôle implique la responsabilité de collecter, d'analyser et de traiter les données relatives aux salaires et aux avantages sociaux des employés, ainsi que de garantir le respect des lois et réglementations en matière de paie. Traitement des salaires et résolution des problèmes : * Collecter, vérifier et saisir les données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux primes, aux avantages sociaux et aux autres éléments de la rémunération des employés. * Calculer les salaires, les retenues, les cotisations sociales et les taxes selon les directives internes et les réglementations gouvernementales en vigueur. * Elaborer les déclarations fiscales et sociales, ainsi que les rapports nécessaires à la conformité réglementaire. * Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, leurs avantages sociaux et les questions connexes. * Maintenir la confidentialité des informations personnelles et financières des employés. * Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus pour accroître l'efficacité et la précision de la gestion de la paie en lien avec les outils ADP & Kelio. * Effectuer le maintien à jour de la SIRH : HCM Oracle * Créer et exécuter des rapports sur les données de paie pour soutenir les besoins de l'entreprise, les tests, la validation et les audits. * Suivi des KPIs et mise à jour de tableau de bord et BDESE * Amélioration continue des processus de paie. Analyste de la comptabilité des salaires : * Fournir une analyse et des commentaires sur les dépenses mensuelles de rémunération. * Collaborer avec les départements des ressources humaines et des finances pour assurer l'intégration fluide des données de paie dans les systèmes globaux de l'entreprise. Conformité de la paie : * Assurer la conformité de la paie en se tenant au courant des changements de lois/réglementations et en supervisant tout changement de système ou de traitement. Titulaire d'un diplôme ou d'un titre professionnel en Comptabilité, en ressources humaines, en finance ou dans un domaine connexe, vous justifiez d'une expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans un environnement industriel international. Vous possédez une connaissance approfondie des lois et des réglementations relatives à la paie. Vous maîtrisez des logiciels de paie et des outils informatiques, avec une capacité à apprendre de nouveaux systèmes rapidement. La connaissance de Kelio (pointage) et ADP (paie) est un plus. Vous possédez également des compétences analytiques et une capacité à résoudre les problèmes ainsi que d'excellentes compétences en communication verbale et écrite. Vous avez le souci du détail et une capacité à respecter les délais ainsi qu'une aptitude à travailler de manière autonome et en équipe. Enfin, vous maîtrisez le Pack Office ainsi que l'anglais (niveau intermédiaire possible avec une envie de le développer).