Gestionnaire De Paie - H/F

• Catégorie fonction publique : B

• Localisation : ANNECY

• Type de recrutement : Poste permanent

• Bassin géographique : Bassin annécien

• Durée hebdomadaire de travail : 39h00

• Métier/Champ d'action : Pilotage, Management et GRH

• Métier/Domaine d'action : Ressources humaines

• Métier : Assistante / assistant de gestion ressources humaines

• Temps de travail : 100%

• Filière / cadre d'emplois : Administrative - Rédacteur territorial

Présentation du poste

Au sein d’une équipe de 6 personnes, le/la gestionnaire paie déclenche et contrôle mensuellement l'ensemble des éléments de paie. Nous recherchons 1 gestionnaire de paie pour rejoindre le Service carrière et rémunération.

Idéalement situé, le Département de la Haute-Savoie offre l'opportunité d'exercer son métier dans un cadre de vie équilibré, alliant vie urbaine et nature entre lacs et montagnes, mais c’est aussi bénéficier de perspectives d’évolution de carrière : diversité des compétences exercées, mission d’accompagnement managérial pour accompagner les cadres, parcours de formation, mobilité interne facilitée, etc.

Le Département de la Haute-Savoie est une collectivité dynamique et engagée pour la transition écologique, notamment avec un objectif de veiller à l’excellence environnementale, engagée dans une démarche de Projet d’Administration autour de 3 valeurs " pour une administration plus humaine, plus moderne et plus efficace ".

Missions principales

Elaborer la paie des agents et les indemnités des élus de la collectivité : 

• Préparation, saisie des données et contrôle de la paie ;
• Mandatement de la paie, et réalisation de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ;
• Edition des documents liés à la paie ;
• Gestion des indemnités de fonctions des élus départementaux ;
• Réalisation des simulations de rémunération dans le cadre des recrutements.

Assurer la veille règlementaire et le suivi des textes, et de la jurisprudence applicables en matière de rémunération.

Participer aux projets transversaux au sein de la Direction des Ressources Humaines (exemples : développement du logiciel RH, projet de dématérialisation, etc.).

Profil recherché

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles qui régissent la rémunération,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissance du statut de l'élu local, serait un plus,
• Connaissance des logiciels ASTRE et E-SEDIT, serait appréciée.

Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte : nécessité de présence en période de paie.

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et de discrétion, en ayant un goût pour les chiffres ? Ce poste vous permettra de travailler au sein d’une équipe dynamique, et d'une direction support au sein de la collectivité.

Voici quelques avantages proposés par notre collectivité :

• Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
• Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
• Possibilité de télétravail
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)