Gestionnaire développement des ressources humaines (H/F)

Au sein de l'Unité Développement des Ressources Humaines, composée de 5 personnes, vous accompagnez les agents de l'agence, en tenant compte de leurs spécificités réglementaires (agents titulaires et agents contractuels de droit public et privé), si nécessaire en relais des interlocuteurs au niveau national (Ministère ou UCANSS-Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale) .Vous gérez l'ensemble des opérations sur le périmètre qui vous est confié :Gestion des carrières : mobilité interne/externe, pilotage et déploiement des campagnes de promotion annuelles, opérations de GPEC de l'ensemble des agents, campagnes d'attribution de primes, gestion et suivi des dossiers de retraite ou de médaille du travail.Pour ces missions, vous instaurez une interface efficace et régulière avec les agents assurant la gestion du personnel et l'élaboration de la paie pour garantir la fiabilité des documents et des données.Suivi quotidien des processus d'embauche et appui au recrutement : saisie d'annonces, sélection de candidats, constitution des dossiers du personnel, rédaction des actes de gestion ou documents réglementaires adéquats (contrats, dossiers de détachement entrants ou de mutation)Vous organisez également en binôme avec un autre gestionnaire de l'équipe la construction et le déploiement de l'ensemble des actions de formation nécessaires au développement professionnel des agents :Collecte des besoins individuels et collectifsConstruction du plan de développement des compétencesDéploiement logistique des sessionsEnregistrement et suivi des actions de formationRelation avec les organismesVous assurez des opérations courantes et quotidiennes pour la gestion du dossier individuel de l'agent (états de services, mails et courriers d'informations), sa complétude et sa mise à jour, l'archivage, le classement des éléments de carrière, la saisie dans les progiciels RH dédiés etc.Vous participez aux actions de proximité et à l'animation de réunions d'information. Vous participez également au déploiement des différents projets « RH » dans le cadre de l'amélioration des pratiques et de la modernisation de l'agence.ProfilVous avez impérativement une bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et du statut de la fonction publique (de préférence FP ETAT). Vous connaissez les règles applicables en matière de carrière et de rémunération des agents. Vous avez une maîtrise des systèmes informatisés et vous êtes en capacité d'appréhender les logiciels spécifiques. Vous maitrisez également les outils bureautiques et informatiques (Office, notamment Excel et Word, messagerie...).Informations complémentairesOrganisation du travail liée aux différents calendriers et échéance du département RH, et continuité de service indispensable à organiser au sein de l'équipe.Venir travailler à l'ARS c'est : La possibilité d'horaires personnalisables sur des plages fixes et variables, permettant de concilier vie professionnelle / vie personnelleJusqu'à 20 RTT / anPossibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine selon l'organisation du service)Avantages : restaurant administratif, participation à la mutuelle, CACT