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Un salaireDescriptif du poste:EC21826 Direction : Ressources Humaines Filière, Filier : Administrative Catégorie : B Recrutement : Titulaire/Contractuel La Direction des Ressources Humaines, composée, composé de 60 personnes dans 3 services, pilote un budget de 110 M?. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée, intégré des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée, éclairé des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents. Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes. 2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs. Vos missions : Dans le respect de la confidentialité des données, vous gérerez les dossiers du personnel (paie, carrière, congés) et leur mise à jour. Ce qui implique de : - rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.). - préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels. - saisir les éléments de gestion administrative, administratif du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH. - mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière. - gérer les dispositifs de prestations sociales (SFT). - veiller à la tenue rigoureuse, rigoureur et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. - compléter les tableaux de bord et de suivi. - rédiger des réponses aux sollicitations des agents.Profil recherché: Connaissances techniques : Fichier du personnel et outils de gestion RH. Règles d'absentéisme au sein de la collectivité. Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie. Cadre juridique disciplinaire. Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Ressources documentaires en ressources humaines. ... fonction publique territoriale. Vous disposez d'une première, premier expérience significative, significatif sur un poste identique. Vous appréciez de travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et adaptabilité en fonction des situations. Vous maniez déjà le SIRH CIRIL. Alors nous vous invitons à rejoindre nos équipes.
