Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

Élaboration des fiches de paie-Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).-Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SILAE-Envoyer via PRIMOBOX les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux-Établir les déclarations sociales de l'entreprise (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.Gestion administrative du personnel-S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives ).-Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).-Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences, des congés, avenants contrats de travail).-Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.-Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail)-Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales ).Communication, information et conseil juridique-Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).