Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

Le-la gestionnaire administratif du personnel/ carrière et paie renforcera l'équipe RH sur des missions de gestion des Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires en vigueur.Rattaché-e au service RH, le-la gestionnaire intégrera un service de 3 agents, qui ambitionne d'évoluer, de construire et d'appliquer la stratégie des ressources humaines de la collectivité. Vous bénéficierez dans le cadre des missions qui vous sont proposées d'un accompagnement en interne.L'ambition de la collectivité est de créer les conditions permettant à tous les agents d'être pleinement acteurs de la dynamique de l'institution (son ambition, ses projets, ses activités, ses réussites) et en y trouvant les moyens de leur épanouissement. Les missions principales sont :-Pour la paie-Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments du régime indemnitaire et des variables individuelles et en assurer le contrôle mensuel et effectuer les déclarations.-Gérer les prévisions budgétaires, préparer les éléments nécessaires -Être en soutien à la direction pour le pilotage de la masse salariale-Gérer le module de prévisions budgétaires RH-Traduire la politique sociale au niveau de la paie-Être l'interlocuteur privilégié de la trésorerie-Concevoir et suivre des outils de suivi du budget, de données destinées à élaborer des rapports d'activité, indicateurs RH ou de suivi du budget d'éléments prédéfinis au sein du service --Pour la carrière -Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques-Mettre en place des procédures internes de fonctionnement (position interne, application des Lignes directrices de gestion, retraite )-Déterminer les règles de relations individuelles et collectives de travail-Suivre la gestion des carrières (avancement d'échelon, de grade, promotion interne, reclassement )-Suivre le tableau des effectifs-Elaborer les actes relatifs à la carrière des agents fonctionnaires et gérer le classement et le suivi des dossiers administratifs-Participer à l'élaboration des bilans (Rapport Social Unique, rapport égalité Femmes/Hommes, bilan des Lignes Directrices de Gestion etc)-Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des directions-Assurer la gestion administrative nécessaires à la continuité du service (formation, recrutement, maladie et accident du travail, et bien être et qualité de vie au travail )Profil souhaité* Connaissance en Ressources Humaines propres à la Fonction Publique Territoriale (statut de la fonction publique)* La connaissance du logiciel RH CIRIL serait un plus * De formation Bac + 2 ou +3 souhaité dans les domaines juridiques ou de gestion des ressources humaines : GEA (Gestion des Entreprises et Administrations), AES (Administration Economique et Sociale)et/ou d'une expérience en collectivité sur les mêmes thématiques* Vous êtes réactif, rigoureux et êtes doté de facilités relationnelles, tout en sachant faire preuve de discrétion.Vous avez le sens du service public et une capacité d'organisation certaine.