Adresse
Forme de travail
Un salaireLe correspondant RH est le contact privilégié des salariés pour leurs demandes relatives à leur bulletin de salaire, congés payés et autre.Le correspondant RH doit gérer les échanges avec les salariés et les managers concernant l'explication du bulletin de salaire, les informations sociales et les questions juridiques. Il/elle devient le/la garant/garante de la compréhension des processus de paie au sein de la CAI et assure des missions de conseil aux cadres.- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, augmentation, acomptes, etc.).- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie EIG et via OCTIME (gestion des plannings).- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).- Etablir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )- Suivi et tenue des tableaux de bord et indicateurs de la CAI- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives ).- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).Type d'emploi : Temps plein, CDD
