Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

Le/la Gestionnaire Paie/RH exercera à la Direction générale de l'Association au sein du Pôle administratif, financier et RH. Il/elle travaillera donc en équipe au sein de laquelle sont promues des valeurs de confiance, de respect et de bienveillance entre chaque collaborateur/trice. Sous la supervision du Directeur Administratif & Financier et de la Cheffe comptable, les missions du/de la Gestionnaire Paie/RH s'articulent autour de 4 axes principaux :-Gestion administrative du personnel (constitution dossier, déclaration URSSAF, médecine du travail, contrat, gestion arrêts maladie )-Elaboration des bulletins de paie (environ 170 bulletins de 5 établissements avec recueil des éléments variables)-Déclarations sociales/DSN-Veille juridique (contrôle de la bonne application du code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise)Compétences requises :Niveau BAC+2 exigé (BTS comptabilité/gestion, DUT GEA )Expérience sur ce même type de poste de 2 à 5 ans souhaitée et idéalement dans le secteur médico-socialMaitrise de l'outil informatique (et notamment du logiciel Sage 100 Paie & RH)Profil/savoir être : personne sérieuse, discrète, fiable et capable de travailler en équipe.Type de contrat : CDITemps de travail : temps plein (35 heures/semaine)Rémunération : entre 1 918 € et 2 639 € brut/mois, selon l'ancienneté dans le posteConvention collective : CCNT du 15 mars 1966Avantages : 8 semaines de congés/an (5 semaines de congés annuels + 3 semaines de congés trimestriels), télétravail partiel possible, horaires de travail adaptable, tickets restaurants, indemnisations kilométriques vélo, CSE/œuvres sociales