Gestionnaire Paie Et Carrière (H/F)

Descriptif de l'emploi :Au sein d'une équipe de 3 personnes, l'agent sera chargé de :- assurer le suivi et la gestion du recrutement, de la carrière et de la rémunération d'une partie des agents de la collectivité qui compte jusqu'à 100 agents en saison estivale (80 en période scolaire).PAIE- garantir la bonne exécution de la paie de ce contingent d'agents,- assurer le mandatement mensuel et le transfert des flux de paye vers le comptable,- réaliser et déclarer les charges mensuelles et annuelles,- gérer les dossiers d'allocation de retour à l'emploi,CARRIERE- suivre la carrière du contingent d'agents et élaborer les actes administratifs qui en découlent,- assurer la gestion et le suivi des visites médicales et des demandes de formations,- assurer une assistance dans la préparation des dossiers destinées aux élus (Comité social territorial, Conseil municipal, Conseil d'administration).D'UNE MANIÈRE GENERALEpour le bon fonctionnement du service :- assurer et partager la veille réglementaire,- contribuer à l'élaboration budgétaires,- prendre part aux projets,- garantir le bon archivage des dossiers.Profils recherchés :SAVOIRS- expérience exigée dans l'élaboration de la paie et la gestion de la carrière des agents publics,- connaissance de la fonction publique territoriale et de son Statut,- notion des règles budgétaires prescrites aux collectivités territoriales,SAVOIR FAIRE- utiliser les logiciels de paie et de gestion du personnel (E Sédit et E magnus de Berger Levrault),- avoir une appétence avec les chiffres et une logique mathématique,- avoir de bonnes capacités rédactionnelles,- avoir de bonnes capacités organisationnelles,SAVOIR ETRE- savoir travailler en équipe et en transversalité,- être rigoureux, autonome et doté d'une bonne capacité d'adaptation,- discrétion professionnelle.