Hr Project Manager - Compensation H/F

Depuis plus de 10 ans, TalHenT est aux c?t?s des DRH pour les accompagner dans toutes les phases de leurs projets SIRH. Depuis l'audit jusqu'au d?ploiement en passant par la migration et la mise en place de tableaux de bord, nous avons une double casquette AMOA (assistance a- maitrise d'ouvrage) et AMOE (assistance a- maitrise d'oeuvre) pour r?pondre a- tous les besoins de nos clients. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hi?rarchie prononc?e ou process cloisonnant, m?me si elle compte une centaine de collaborateurs ! L'autonomie, la proactivit? et l'inventivit? ne sont pas que des mots : c'est notre m?thode de travail ! D?couvrez une nouvelle fa?on de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. TalHenT est visc?ralement attach?e aux valeurs telles que la bienveillance et l'honn?tet?, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez r?aliser, au quotidien, des missions vari?es, aupr?s d'une client?le diversifi?e !

Le poste :

Dans le cadre d'un recrutement en Ind?pendant/freelance, HR DNA recherche pour l'un de ses clients situ? ? Paris dans le 2e arrondissement, un HR Project manager - Compensation F/H.Missions principales : - Gestion de campagneo Animation de la communaut? R?f?rent R?mun?ration o Participer aux r?unions de suivi/coordination des sujets Comp en indiquant votre avancement sur les sujets et identifier les risqueso Proposer les ?l?ments de planifications des campagnes de revue annuelle salarialeo Suivre l'ensemble des actions de pr?paration de campagne sur chaque p?rim?tre (tous pays)o Mettre en place le niveau de support suffisant durant les campagnes o Lancer et finaliser les campagnes de Comp (Stock & Merit), o Analyser les bugs durant les campagnes et proposer des pistes de r?solution et des solutions de contournemento Participer aux REX o Assurer le planning de formation pour les nouveaux arrivants et les nouveaux p?rim?tres d?ploy?so Suivre le plan d'actions act? avec les clients internes et la direction de la MOAPr?parer et co-particper ? certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge- Recueillir & Challenger & Param?trero Prendre connaissance des besoins exprim?s par le m?tier, la direction du Groupe, l'?quipe MOA et s'assurer

Profil recherch? :

- Management d'?quipe - Connaissance avanc?e du param?trage Workday Core RH, Compensation & Reporting- Connaissance des processus Compensation & Benefits , tout en ayant un vernis sur la gestion administrative & Paie- Formation RGPD r?alis?e avant la prise en main de la mission- Pack Office (Excel - formules avanc?es, PPT, Word)- Langues : Fran?ais/AnglaisDate de d?marrage : id?alement d?s que possibleR?mun?ration : selon votre profil et votre exp?rience.Rejoignez-nous !