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Forme de travail
Un salaireActivités techniques : - Gérer en collaboration avec les différents intervenants l'admission ou non d'un patient et l'arrêt des interventions. - Réévaluer régulièrement les besoins des patients et réajuster le dossier de soins et la planification des passages. - Expliquer l'organisation du service et ses limites aux patients et familles. - Prendre en charge l'accueil du patient - Lors de la première visite, évaluer la dépendance et établir un projet de soins individualisé - Prévoir le matériel nécessaire, les EPI, veiller à leur bonne utilisation, solliciter la participation du patient et de son entourage. - Garantir la qualité des soins et des interventions effectués, en collaboration avec les aides-soignantes et la responsable de secteur aide à domicile. - Responsable de la bonne tenue du dossier de soins infirmiers et de la qualité des transmissions, écrites et orales. - Supplée son équipe soignante sur le terrain en cas de manque ponctuel de personnel. Activités administratives : - Élaborer le dossier patient (administratif et soin) et tout autre document réglementaire - Être le garant de la mise en place des outils réglementaires - Utiliser l'outil informatique afin de répondre aux obligations de fonctionnement (dont logiciel spécifique) - Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité - Élaborer les documents individuels de prise en charge et les faire signer , et assurer les liens avec le médecin traitant, les CCAS et autres intervenants. - Gérer l'activité du service en fonction des places financées. - Alimenter un dispositif de veille stratégique, sanitaire, et réglementaire. - Gérer le courrier papier et les messages électroniques, répondre ou transmetttre aux personnes concernées les documents qui relèvent de leur compétence (relevé des heures effectuées, feuilles de km, factures ) - Contribuer à la permanence téléphonique de la structure Activité de management de l'équipe : - Manager les équipes de soins (8 aides soignantes, 1 infirmière de terrain). - Participer à l'évaluation annuelle des agents et veiller à leur développement professionnel, - Organiser la diffusion de l'information montante, descendante et transversale. - Planifier les interventions des aides-soignantes en tenant compte des déplacements et des contraintes horaires, et gérer les remplacements. - Prévenir les risques professionnels en faisant respecter les recommandations de bonnes pratiques, l'utilisation des EPI. - Réguler les dysfonctionnements dans les équipes. - Assurer l'intégration de tout nouveau salarié. - Veiller à l'accueil et à l'encadrement des étudiants pendant leur stage et participer aux évaluations. - Animer les différentes réunions de coordination avec les salariés. - Maintenir l'esprit d'équipe et la convivialité, en impulsant une dynamique d'action. - Respecter et fait respecter le secret professionnel et la confidentialité par les salariés - Repérer les besoins en formation du personnel et les transmettre à la direction. Spécificités et contraintes : -- Nombreux déplacements au domicile des patients - Astreintes téléphoniques éventuelles Savoirs : - Connaissance des textes législatifs, les professions d'IDE et d'AS, leurs fiches de postes. - Polyvalence - Bonne gestion des priorités -> Savoir-être : - Bonne maîtrise de soi, remise en question, disponibilité et empathie : 1. pour répondre à l'usager au plus vite 2. pour pouvoir gérer des conflits - Faire preuve de rigueur en faisant respecter les règles fixées. - Diplomatie, adaptabilité, capacité organisationnelle, - Sens des responsabilités, autonomie, - Savoir se former, s'informer - S'adapter aux nouvelles techniques de communication, soins, matériel, nouvelles données économiques.
