Responsable Amélioration Continue F/H

Au sein du département Amélioration Continue de la Direction Industrielle, Transformation et Compétitivité, nous recherchons un Responsable de Démarche de Progrès afin de piloter les projets d'Amélioration Continue.
Dans ce cadre, vos missions seront de :
1. Piloter le déploiement de la méthodologie LEAN 4.0
- Accompagner les sites dans la sélection et la réalisation des diagnostics 4.0 en coordination avec le réseau Smart Factory
- En coordination avec le Groupe Safran et le sponsor business, valider le passage de jalons des projets issus des DIAG 4.0
- Partager les succès et lessons learnt avec l'ensemble des divisions et des sites et le réseau Smart Factory
- Partager le retour d'expérience avec le groupe pour faire progresser en permanence les méthodologies et outils
- Définir et animer le plan de communication pour valoriser les équipes et SLS au niveau du Groupe
2. Piloter le processus de gouvernance de Safran Landing Systems (BPM GOV)
- Animer et piloter le processus (revues de processus et risques associés, suivi des actions de montée en maturité, mise à jour de la documentation)
- Préparer et piloter les audits internes et externes associés (certification EN9100)
- Construire le tableau de bord de la BSC mensuelle avec l'ExCom et la présenter en revue société
- Apporter du support pour le référentiel Aeroexcellence
3. Piloter le processus Amélioration Continue de Safran Landing Systems (BPM IMP)
- Animer et piloter le processus (revues de processus et risques associés, suivi des actions de montée en maturité)
- Préparer et piloter les audits internes et externes associés (certification EN9100)
4. Piloter la démarche de progrès de fonctions transverses :
- Décliner et coordonner les actions de la Balanced Score Card de Safran Landing Systems au niveau de la fonction transverse
- Etre force de proposition et lancer les initiatives nécessaires à la réalisation de la Balanced Score Card de la fonction transverse (Chantiers One Safran, projets Green/Black Belt, leviers 4.0, ...)
- Construire et piloter le plan d'amélioration et de compétitivité de la fonction transverse en s'assurant d'être en permanence au sein des priorités business
- Apporter un support concret aux opérationnels en étant sur le terrain et en menant des actions pragmatiques sur les priorités business
- Conduire la montée en maturité sur le référentiel One Safran de la fonction transverse pour l'amélioration de la performance économique et opérationnelle
- Animer et piloter le réseau progrès de la fonction transverse
- Animer la démarche Innovation Participative de la fonction transverse
- Préparer et animer les séminaires de l'équipe de direction de la fonction transverse
- Définir et animer le plan de communication en cohérence avec le plan d'amélioration et de compétitivité de la fonction transverse

5. Animer le partage des bonnes pratiques sur notre référentiel One Safran pour améliorer la performance et compétitivité de Safran Landing Systems
- Organiser des cross sharing One Safran sur les sites industriels de SLS pour identifier, partager et dupliquer sur toutes les divisions/sites de Safran Landing Systems les bonnes pratiques One Safran (manufacturing, supply chain,...)
- Durant ces cross sharing, apporter un support opérationnel au sites
- Piloter le suivi de la réalisation des actions décidées en cross sharing avec les directeurs Amélioration Continue des divisions/fonctions transverses
- Encourager et coordonner les échanges de bonnes pratiques issues des différents sites, divisions et directions benchmark groupe ou externe
- Etre force de proposition et animer les réseaux de référents One Safran Safran Landing Systems pour organiser le partage et la duplication de bonnes pratiques et assurer la coordination avec le groupe
6. Animer la communauté Amélioration Continue de Safran Landing Systems et créer de la valeur ajoutée pour le business
- Animer le réseau Belt de Safran Landing Systems pour la reconnaissance et la promotion de la filière Belt et le suivi de carrière
- Coordonner la planification et l'organisation des certifications Green et Black Belts et les sessions de formation White Belt sur le site de Vélizy en respectant le processus standard.
- Construire et animer en collaboration étroite avec les responsables de progrès des divisions.

Vous avez déjà acquis une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle.
Certifié Master Black Belt ou Black Belt avec forte volonté de continuer son développement dans le Progrès
- Ethique
- Dynamique et enthousiaste
- Aptitude à travailler sur le terrain, en équipe, avec rigueur, organisation, efficacité, réactivité, sociabilité, leadership
- Faire preuve de solidarité et de transparence
- Savoir établir une relation et un dialogue permanent avec divers interlocuteurs internes et externes
- Avoir de bonnes qualités relationnelles, communiquer efficacement vers les équipes
- Avoir une réelle capacité à convaincre et mobiliser une équipe autour d'un objectif commun,
- Savoir piloter, conduire et terminer un projet
- Avoir une véritable force de propositions
- Maitrise des techniques d'Amélioration Continue type VSM, 5S, QRQC, Change, Innovation Participative, Facteur Humain, Lean...
- Compétences en digital, data, MANUFACTURING et SUPPLY CHAIN 4.0
- Capacité à piloter un groupe de travail pluridisciplinaire,
- Capacité à identifier les pistes d'améliorations,
- Capacité (aider) à résoudre des problèmes liés aux aspects SSE et Facteurs Organisationnels et Humains (tertiaire, maintenance, labo)