Responsable Comptable Et Rh (H/F)

 Le rôle du Responsable Comptable et Ressources Humaines est :-          De contrôler l’exactitude des écritures comptable, de produire les états financiers en respect des obligations légales et de rendre compte à la direction de la situation économique de la société-          D’assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines-          Le Responsable Comptable et Ressources Humaines est membre du comité de direction et est pilote du processus Qualité « Ressources humaines ».  - Superviser la comptabilité auxiliaire- Saisir les écritures de la comptabilité générale- Réviser et justifier les comptes comptables- Suivre quotidiennement la trésorerie et mettre à jour de façon hebdomadaire les prévisions de trésorerie- Etablir les reportings mensuels, semestriels et annuels- Etablir le bilan, la liasse fiscale et les comptes annuels- Assurer la relation avec les Commissaires aux Comptes et les Banques- Etablir les déclarations fiscales- Négocier les contrats des frais généraux- Etablir le budget annuel en collaboration avec le Responsable Contrôle de gestion et sous validation définitive du Directeur d’Exploitation- Suivre les contrats d’assurance- Administrer les dossiers du personnel- Etablir les payes- Etablir les déclarations sociales- Négocier les contrats avec les agences d’interim- Publier les besoins en recrutements en direct ou avec les sous-traitants (agence d’interim et/ou cabinet de recrutement)- Mener en collaboration avec le Directeur  les entretiens d’embauche- Administrer les dossiers des intérimaires (vérifier les contrats, transmettre les relevés d’heures, vérifier les factures, faire les réclamations…)- Identifier et recenser les besoins en formation, programmer les formations, traiter les dossiers administratifs des formations- Assurer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières- Assister la direction dans la négociation des accords d’entreprise- Rédiger les accords d’entreprise- Préparer et participer aux réunions CSE- Préparer et participer aux Négociations annuelles obligatoires- Assurer la veille réglementaire Comptable, fiscale et sociale- Conseiller les Responsables de Services sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, etc.)- Tenir à jour les indicateurs du processus Qualité « Ressources humaines » Période de 3 mois en intérim puis CDI