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Un salaireDepuis sa création en 2020, Jaji est passée de 9 à collaborateurs. Afin de soutenir la réussite de nos équipes et accompagner le développement de nos activités, nous souhaitons professionnaliser notre équipe RH.Aujourd'hui l'ensemble des missions RH sont assurées par Julien (Chargé RH) et Véronique (CFO et DRH). Compte tenu du développement de Jaji, nous souhaitons nous renforcer avec des compétences solides, une expérience éprouvée et un vrai rôle dédié. Il s'agit d'une création de poste.Tu seras le garant en mettant en œuvre, participant ou réalisant de l'ensemble des facettes liées à la gestion des ressources humaines de Jaji :· La stratégie RH de Jaji :o Challenger notre stratégie RHo Valoriser notre culture d'entrepriseo Communiquer en interneo Packager notre marque-employeur (réseaux sociaux, page entreprise sur les job-boards et site internet.) · L'administration RH et la paie :o Elaborer et suivre les documents contractuels pour tout le cycle de vie du collaborateur au sein de Jaji (contrats de travail, avenants, télétravail, congés spéciaux,) en garantissant l'application des dispositions légales et règlementaires (droit du travail, convention collective.)o Etablir les éléments variables de paie, piloter les ordres de paie (entrées, sorties, mutations) et des corrections à mener (congés, mutuelle, paye, informations personnelles)o Mettre à jour en permanence les outils RHo Apporter un support juridique quotidien aux managers et assurer une veille permanente pour être en adéquation avec les législationso Animer le CSE * Piloter avec bienveillance et rigueur les dossiers individuels complexes (licenciement/RC/CPH)o Résoudre les conflits et prendre des mesures disciplinaires si besoin· Le recrutement :o Optimiser et animer le processus de recrutement de but en bout : sourcing, pré-qualification, organisation des entretiens et des cas pratiques, sélection, négociationo Challenger les besoins en recrutemento Etablir et suivre des indicateurs du recrutement· La formation et le suivi de carrière : * Suivre et encadrer les collaborateurs aux moments « clés » : Process d'on-boarding, promotion, retour d'absence * Être acteur des moments forts de la stratégie de développement des Jajiens en assurant la mise en place et l'animation des grandes campagnes annuelles (augmentations, performance, .) * Accompagner les salariés dans la construction de leur parcours professionnel : plan de formation, gestion de l'évolution de carrière des collaborateurs, fidélisations des talents, accompagnement managérial, suivi de carrière et bilans annuels, suivi des indicateurs d'engagement et mise en place d'outils Mais ce n'est pas tout :· Tu mèneras des initiatives d'optimisation de nos process visant à nous faire gagner en efficacité (par exemple à travers l'optimisation de nos outils ou la mise en place de formations visant à faire monter en compétences les managers et à les rendre plus autonomes)· Quand une mise en œuvre sera nécessaire, tu cadreras, piloteras et déploieras les projets RH : mise en place d'accords, mise en place et suivi de KPI, rédaction et suivi des fiches métiers, sélection et mise en place d'outils, suivi de la politique Rémunération· Tu veilleras à ce que notre fonction RH soit moderne et digitale en réalisant en challengeant notre stack : outils de e-learning, blended learning, MOOC, serious game, sondage, enquêtes internes. Enfin, la rigueur budgétaire étant une des clés de la réussite de Jaji, tu assureras le suivi budgétaire de l'ensemble des actions RH (oui, il se pourrait que Véronique ait rédigé cette offre ). Il s'agit donc d'un poste très complet, à fort potentiel de développement.Ton profil :Issu.e d'une formation en Ressources Humaines, tu as une expérience significative dans un poste de RH Généraliste d'au moins ans, dans une structure digitale ou environnement en forte croissance. Ce poste est fait pour toi si tu disposes de : Compétences techniques :· Tu as une expérience confirmée dans une fonction similaire et tu sais prendre en main rapidement les enjeux RH· Tu es aguerri aux problématiques d'une organisation en pleine croissance· Tu aimes structurer, construire et accompagner· Vous es familier(ère) des reportings KPI, et tu mets un point d'honneur à atteindre tes objectifs Compétences personnelles/relationnelles :· Tu as le sens du collectif et tu es prêt o
