Responsable De Formation (H/F)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next ". A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Dans le cadre d?une création de poste, nous recherchons pour notre client, groupe industriel de renommée internationale, un responsable formation H/F en CDI, dans le secteur du montreuillois (62). Sa mission Rattaché à la responsable RH, le responsable formation H/F a pour mission de déployer une stratégie de Formation en cohérence avec la stratégie RH et globale. Au quotidien, les missions du poste sont les suivantes : - Réaliser un diagnostic complet des besoins en formation en collaboration avec les besoins des responsables de services - Définir et déployer la stratégie et la culture formation au sein de l?entreprise comme outil de gestion de la performance - Mettre en ?uvre le plan d?actions adapté - Réaliser les entretiens professionnels et accompagner les salariés dans la montée en compétences, afin d?assurer leur employabilité et le suivi de carrière. - Concevoir les projets de Formations collectives et individuelles, sourcer les organismes pertinents et identifier les budgets associés - Assurer l?accompagnement des managers et assurer certaines formations pertinentes (coaching) - Accompagner le changement et l?adaptation aux postes de travail - Suivre les indicateurs de performance qui permettront de mesurer l?atteinte des objectifs - Adopter une posture d?accompagnement et de conseil auprès de la direction sur la stratégie et le plan d?actions à mettre en ?uvre. - Être en lien régulier avec l?OPCO et les organismes de Formation. L'entreprise place ses collaborateurs au c?ur de sa stratégie globale, réelle valeur ajoutée qui doit être considérée tout au long de son parcours dans l?entreprise. A ce titre le responsable formation porte des enjeux forts de fidélisation et d'employabilité. En fonction du profil, le poste pourra à moyen long terme offrir des perspectives d'évolution interne. Profil recherché Formation initiale en RH (minimum Bac+3). Des connaissances en GPEC (GPECT) sont indispensables. Premières expériences nécessaires dans le domaine de la formation professionnelle, l?accompagnement, le coaching, le développement des compétences. Le candidat recherché devra avoir d?excellentes qualités relationnelles et de communication. Un niveau d?anglais minimum B2 est obligatoire pour ce poste (réunions régulières en anglais avec le groupe). Conditions d?emploi Ce poste cadre est à pourvoir dès que possible en CDI. Rémunération : 45 à 48 K? bruts annuels sur 13 mois (base de 39h)