Responsable De La Gestion Des Ressources Humaines

A ce titre, il.elle :Anime des séances d'apprentissage,Conduit en autonomie des formations,Met en œuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.Assistant.e RH:- Assurer l'administration du personnel- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariésGestionnaire de paie : - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie -Valoriser en paie les événements de la vie professionnelleProfil recherché : Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Bac + 2 en secrétariat (BTS assistant de direction ou équivalent) + formation complémentaire en Ressources Humaines (licence pro ou équivalent).Expérience exigée : 5 ans minimum d'expérience professionnelle en entreprise dans le champ professionnel, dont 3 ans à un ou plusieurs postes d'assistant(e) Ressources Humaines dans le secteur privé, recouvrant les différents volets du métier (administration du personnel, recrutement, formation).