Responsable Des Ressources Humaines -Rrh-

Le Responsable des Ressources Humaines (H/F) doit assurer la bonne conduite de la gestion du personnel en garantissant l'implémentation de la réglementation sociale. Il/elle gère les contentieux, s'occupe de la veille législative, conventionnelle, administrative et jurisprudentielle relative au droit du travail et de la sécurité sociale en veillant à la conformité des procédures internes. Le Responsable des Ressources Humaines (H/F) contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel. Il/elle supervise l'administration de la paie et la gestion du personnel, il/elle encadre l'équipe dédiée. MISSIONS PRINCIPALES : PILOTER LES RELATIONS SOCIALES - Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE... - Préparer et animer les réunions des IRP (institutions représentatives du personnel) en appliquant les règles relatives aux informations et consultations obligatoires. - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. - Garantir le respect des obligations à la charge de l'entreprise (QVT, pénibilité, emploi des séniors, égalité professionnelle ) - Participer aux négociations des différents accords d'entreprise - Construire, mettre à jour et suivre l'ensemble des données RH à destination des IRP et des rapports délégataires. PILOTER LA GESTION ADMNISTRATIVE DU PERSONNEL - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé - Piloter la gestion de l'absentéisme et s'assurer du bon traitement des dossiers par les organismes concernés - Rédiger les contrats de travail, les fiches de paie et autres dossiers administratifs concernant le personnel. - Gestion des fins de contrats et traduction en paye - Elaborer la BDESE - Etablir les relations avec l'ensemble des organismes extérieurs (médecine du travail, caisses de retraite et prévoyance, organismes sociaux ). - Mettre en place et suivre les outils de suivi et de reporting RH réguliers GESTION DES CONTENTIEUX - Suivi et gestion des dossiers contentieux - Veiller au respect de l'application des procédures internes et de la législation sociale - Gérer les procédures disciplinaires (convocation, réalisation de l'entretien ) COMPETENCES REQUISES : Savoirs faire : - Animer et coordonner l'activité du service Ressources Humaines ; - Maîtriser la gestion administrative du personnel ; - Maîtriser le processus paye et la gestion des outils SIRH ; - Maitriser l'analyse des données, des tableaux de bord et justifier les résultats ; - Maîtriser l'outil informatique ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Animer des réunions ; - Connaissances juridiques spécialisées en droit social ; - Encadrer et manager une équipe ; - Capacité à gérer les tensions, les conflits. Savoirs être : - Rigueur ; - Réactivité ; - Curiosité intellectuelle ; - Respect des délais ; - Sens du travail en équipe et des responsabilités ; - Capacité à travailler en transversal ; - Discrétion professionnelle ; - Adaptabilité et autonomie ; - Assiduité et disponibilité. EXPERIENCE REQUISE : - Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire PRISE DE POSTE : dès que possible - CDD de remplacement jusqu'en décembre 2024 (35H/semaine) REMUNERATION : selon profil AVANTAGES : Tickets restaurant ; diverses primes ; mutuelle groupe ; divers avantages Comité Sociale Entreprise