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Un salaireDescription du poste Sous la responsabilité de la Directrice de Département, vous aurez la responsabilité d'une équipe de 8 personnes et participerez pleinement au management du pôle, au pilotage des missions de conception et/ou de réalisation de projets d'aménagements urbains, à la production des candidatures / offres et à la Direction de projets de certaines missions. Le développement commercial vous amènera à exercer un rôle transversal et d'échanges d'informations auprès des clients ainsi qu'auprès d'autres pôles du Département ou du périmètre Régional de la Branche voire de la BU « Villes & Territoires ». Votre expérience dans le management d'équipe et vos compétences de pilotage de projets d'aménagements vous permettrons d'assurer aussi le rôle de Direction de projets sur ces missions spécifiques. Vos missions principales seront donc les suivantes : - Encadrement et management de l'équipe du pôle « AVD » (plan de charge de l'équipe, attribution des missions, entretiens annuels, participation à la politique salariale du pôle, participation au plan de formation de l'équipe ) - Réponse aux appels d'offres : choix des partenaires, préparation et supervision du montage et suivi des dossiers de candidatures et d'offres, chiffrage des honoraires, etc - Gestion et supervision contractuelle et financière des missions du pôle (suivi et contrôle des livrables de l'équipe, suivi des indicateurs financiers du pôle ) - Direction de projets de missions de maîtrise d'?uvre complète. IND23 Qualifications Issu d'une formation supérieure réalisée en école d'ingénieur type EIVP, vous justifiez de 10 années d'expérience minimum acquises en BET MOE VRD, dans une fonction similaire. Vous avez une expérience d'encadrement d'équipes projets mais également de suivi RH des collaborateurs. Une connaissance de la règlementation (Code de la Commande Publique, y compris Loi MOP, CCAG-PI, CCAG-MOE, CCAG-Travaux) est nécessaire. Une maîtrise des outils Autocad, Mensura et Covadis serait un plus. Informations complémentaires Nous vous offrons : - Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia - Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... - Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les ?uvres sociales, forfait mobilité durable... - Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement : Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 2. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets. Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
