Une responsable ou un responsable du Pôle Recrutement (H/F)

Missions : Au sein de la Direction des RH composée de 48 agents et sous la responsabilité de la responsable du service Emploi Parcours et Compétences, vous élaborez, proposez et mettez en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en déployant des outils permettant d'inscrire le service dans une démarche qualité. Vous pilotez l'évolution du Pôle et vous accompagnez les 5 agents placés sous votre responsabilité dans le but de : - Mettre en œuvre les orientations RH dans la politique de recrutement en positionnant le service comme prestataire interne ;- Développer l'apprentissage et le service civique ;- Faire évoluer les outils et pratiques de sourcing- Participer à la mise en place de la GPEEC sur le volet qualitatif en engageant le service dans une démarche de conception d'outils nécessaires à la GPEEC (répertoire des métiers et des compétences, fiches de postes, organigramme et gestion des postes, campagnes d'entretien professionnel, annuaire, en optimisant le SIRH relevant du domaine, en garantissant la mise à jour et la fiabilité des données ;- Organiser, en direction des directrices et directeurs, responsables de service et des agentes et agents, un accès pertinent l'information (intranet, lettre d'information, fiches pratiques et procédures).Activités principales :- Assurer le management du service- Assurer le pilotage des recrutements - Participer au développement la démarche GPEEC- Participation à la définition de la politique des ressources humaines- Communication interne/externe sur l'activité du service - Gestion des ressources du service- Veille prospective, sectorielle et territorialeA savoir sur le poste : Horaires de travail : 36h30 par semaine, du lundi au vendredi Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, comité de gestion des œuvres sociales et culturelles, participation aux frais de transports.Transports : RER A, station « Champigny » / RER E, station Les BoullereauxProfil du candidat :- Fort d'une expérience dans un poste similaire et/ou titulaire d'une formation supérieure en RH, vous avez de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail (filières et cadres d'emplois)- Vous connaissez les principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation, l'offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement, la presse spécialisée et annonceurs RH et maitrisez les techniques de recrutement (entretiens, tests )- Vous disposez d'une solide culture RH : principes de l'encadrement public territorial ; concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et compétences) ; concepts, principes et outils de la GPEEC