Responsable Formation Recrutement De L'entreprise

Le Service de l'Energie Opérationnelle (SEO) a pour principales missions la logistique des produits pétroliers, laréalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétroliers, ainsi que le conseil et l'expertise pétrolière auprofit de l'ensemble des armées sur le territoire national, au sein des forces de souveraineté et pré-positionnées ainsique sur les théâtres d'opérations.Le CSTA procède à la construction des infrastructures pétrolières ainsi qu'à la gestion environnementale afférente,aux achats, aux finances, à la gestion des ressources humaines et au soutien des systèmes d'information métiers. LeCSTA a en charge le soutien général de l'emprise militaire de la caserne Thiry.Le bureau « ressources humaines » traite de l'administration du personnel civil et militaire relevant pour emploi du CSTA et de ses organismes subordonnés ainsi que de l'administration du personnel militaire relevant de cet organisme pour administration.Au sein de ce service, l'agent, chargé du recrutement des personnels civils appartenant au périmètre de gestion du CLEO/CSTA est chargé de l'animation du réseau du recrutement. Il veille à l'application de la réglementation et la mise en oeuvre des procédures nécessaires à l'administration et à la gestion des personnels. Il sera également chargé de remplacer le chef de section lors de ses absences. L'agent adhère à la politique qualité.S'assurer de l'application des directives en matière de recrutement et de formation. Suivi du plan de recrutement et du plan de formation. Prospecter, rechercher et communiquer auprès des candidats potentiels susceptibles de convenir aux postes vacants.Piloter et conduire le processus des entretiens de recrutement des fonctionnaires. Suivi du processus de recrutement des ouvriers de l'État. Encadrer et organiser l'activité des agents de la cellule recrutement/formation. Communication sur le recrutement. Déplacements auprès d'entités susceptibles de proposer des candidats. Synthétiser et analyser les données issues du plan de recrutement. Conseiller le commandement.En cas d'absence du chef de la section administration des personnels civils, assurer la suppléance de la section. Participer aux relations sociales et organiser la tenue des instances réglementaires. Participer aux activités de l'antenne mobilité reclassement etpiloter l'application au niveau RH des restructurations. Réaliser de manière occasionnelle des activités de formateur dudomaine RH. Adhérer à la démarche de management de la qualité.Horaires variables possibles Déplacements nationaux occasionnels Télétravail possible sur ce poste