Responsable Recrutement (H/F)

Votre rôle :- Sourcer et constituer un portefeuille de compétences correspondant aux recrutements de son site.- Mettre à l'emploi (intérim, CDD, CDI) les candidats et être garant de la continuité des missions.- S'assurer du partage des informations clients, marché et règles entreprise par tous les recruteurs de l'agence.- Contribuer au développement commercial du site et des parts de marché dans les entreprises clientes.Vos activités principales :- Communication / Information : Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles cibles- Gestion :Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de donnéesGérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateursRédiger les contrats de mission et de mise à disposition- Recrutement:Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisationAssurer des actions régulières de placement actif et push candidatsEvaluer les compétences des candidats au travers de tests métiers et/ou questionnaires de personnalité et les restituer oralement et par écritEvaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de référencesInformer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travailRéaliser les analyses de postesRechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutementRédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suiviRédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernésS'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventivesSélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects- Vente :Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliserPromouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutementRéaliser des propositions de services et/ou des propositions commerciales par téléphone dans le respect des règles pricingS'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventivesContexte de travail :- Alternance de cycles courts et longs- Gestion d'imprévus- Interruptions fréquentes dans le cycle de travail- Multiplicité des interlocuteurs- Open space- Travail en équipe