Adresse
Forme de travailDescriptif du poste
Société : SNCFCatégorie : Stage
Filiere : IT/Etudes, développement et intégration
Lieu : Rhône (Auvergne-Rhône-Alpes)
Mission
Vos missions La Direction Générale RH est en responsabilité du déploiement et de l’animation d’une politique diversité et inclusion, levier de performance pour notre entreprise. Au sein de la Direction Talent Management, Engagement, Diversité et Accompagnement Managérial, le/la stagiaire Diversité & Inclusion est chargé d’accompagner et animer les enjeux diversité, en coordination avec le référent Diversité & Inclusion SNCF Réseau, les acteurs RH des entités Sncf Réseau et des autres SA & Sncf mixité. Votre quotidien - Suivre et contribuer à l’atteinte des objectifs des accords égalité professionnelle & handicap, participer aux réflexions sur la stratégie diversité- Participer à la construction de la feuille de route de SNCF Réseau et la décliner par entité, élaborer le plan d’actions,- Contribuer de manière proactive avec les équipes recrutement à une politique en termes de diversité : appui au sourcing, conseil etc ..- Accompagner des projets favorisant la Diversité & l’inclusion au sein de Sncf Réseau, en particulier sur les enjeux mixité & handicap- Réaliser les communications & animations (forums, webinaires, évènementiels dédiés etc …) sur les sujets Diversité & Inclusion- Suivre les résultats obtenus, les présenter, analyser les écarts et proposer les actions correctives- Sensibiliser les managers, acteurs RH sur les enjeux Diversité & Inclusion, en particulier en termes de mixité, égalité professionnelle, handicap- Assurer le reporting du Budget des politiques Diversité & Inclusion- Veille, études et appui juridique Contexte La Direction Générale RH est en responsabilité du déploiement et de l’animation d’une politique diversité et inclusion, levier de performance pour notre entreprise. Horaires 35 heures.Déplacements sont à prévoir en IdF. Ce que nous vous offrons Formation dispensée pendant le stage. Profil recherché - Aptitude à travailler en réseau et en coopération, sens politique et relationnel, bonne compréhension des enjeux d’organisation et d’influence- Master 1 ou 2 en RH- Savoir animer et piloter en transversalité des dispositifs : capacité à organiser et animer des réunions, webinaires, forums, évènements ; à travailler en transverse et à créer les conditions de la co-construction- Esprit d'analyse et de synthèse, adaptabilité aux évolutions, autonomie, aisance relationnelle, capacités rédactionnelles, pédagogie- Maitrise Pack office (Excel, PPT)- Respect des règles de confidentialité Compétences et Qualités souhaitées Aptitude à travailler en réseau et en coopération, sens politique et relationnel, bonne compréhension des enjeux d’organisation et d’influence,Savoir animer et piloter en transversalitéCapacités d'analyse et synthèse, adaptabilité aux évolutions, autonomie, aisance relationnelle, capacités rédactionnelles, pédagogie Les + Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rétributions & Avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes.Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé.Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…Informations
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