Adresse
Forme de travailDescriptif du poste
Société : airbusCatégorie : Stage
Activité : Enseignement / Education / Formation
Filiere : RH
Metier : Formation
Lieu : Haute-Garonne (Occitanie)
Mission
Job Description: Envie de déployer vos ailes ? Et si VOTRE AVENTURE commençait avec NOUS ?...Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Gestion des Talents (H/F) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commercial sur son site de Toulouse.Vous rejoindrez une équipe de 9 personnes au sein du département «Talent and Executive management”. L’équipe est en charge de la Gestion des Talents et de la carrière des cadres dirigeants de l’entreprise.L’équipe est très dynamique et serait ravie de vous accueillir !La mission principale de l’apprenti(e) sera de mener un projet visant à identifier et développer les personnes à fort potentiel au sein d’Airbus, contribuant ainsi directement au plan de rétention des Talents de l’entreprise. Cet apprentissage pourra commencer en septembre 2024 et sera d’une durée de 2 ans.Tâches et responsabilités:Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : Gérer un projet d’identification et de développement de talents: du concept à la mise en place d’une initiative dédiée aux “talents” d’Airbus. Apporter son support aux activités de Gestion des “talents” en France: Identification et suivi des “talents” Contribution aux évènements de visibilité des “talents” auprès de la direction d’Airbus Contribuer à la Digitalisation de l’activité afin d’assurer un suivi et une transparence de la Gestion des “talents”Vous pourrez également être impliqué ponctuellement sur d’autres activités gérée par l’équipe : construction de plan de succession pour les postes critiques de l’entreprise, actions pour favoriser les diversités… Cette alternance vous permettra de développer des compétences sur des axes forts de la Gestion des Ressources Humaines : gestion de projet, recrutement, Gestion des compétences et des carrières, mobilité interne.L’autre axe fort de l’alternance sera une contribution à la digitalisation de l’activité sur un sujet clé: la gestion de talents dans un contexte de forte compétition sur le marché de l’emploi où la rétention est une nécessité majeure pour une entreprise comme Airbus. Cette alternance vous permettra d'interagir avec des personnes de toutes nationalités, et d’évoluer dans un environnement international.Votre future équipe est répartie dans 4 pays, et regroupe 6 nationalités différentes !Elle vous permettra également de comprendre ce que peut attendre une entreprise comme Airbus de ses futurs “leaders” à travers ses valeurs et son modèle de “leadership” Compétences & Prérequis :Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +4 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent pour un apprentissage de 2 ans. Vous avez les connaissances et compétences suivantes : Vous avez une première expérience réussie en stage ou en alternance notamment sur des projets RH.Doté(e) d’un sens relationnel et d'une bonne capacité de communication orale et écrite, vous êtes curieux et témoignez d’une réelle force de proposition.Vous avez un vif intérêt pour l'écosystème digital et l'innovation RH.Vous maîtrisez le Pack Office et Google Suite.Le périmètre de ce poste étant international, un niveau d'anglais courant à l’écrit et à l’oral est indispensable.Compétences linguistiques :Anglais : Avancé Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.Informations
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