TECHNICIEN BÂTIMENTS - GESTIONNAIRE DE PATRIMOINE (H/F)

Le pôle Bâtiment Energie est à ce jour scindé en trois cellules : la cellule Maintenance assurant l’entretien des bâtiments communaux assistée de la régie communale, la cellule Projets assurant la maitrise d’ouvrage publique sur les opérations de construction et réhabilitation du programme et la cellule Energie Environnement, en lien direct avec les nouvelles orientations politiques en termes de gestion de l’énergie et le besoin du service sur les sujets d’Amiante, de Plomb et de Qualité de l’Air.

C'est dans ce contexte que la ville recrute :

• un Gestionnaire de Patrimoine (H/F) - technicien territorial intégré (e) à la cellule Maintenance 

Poste

La mission du poste :

Le Technicien Territorial est responsable DE PATRIMOINE.  

Il est le référent principal des responsables d’établissements dont il a la gestion. Il assure également la relance et le suivi des contrats de maintenance pour certaines prestations spécifiques comme la gestion de la sécurité Incendie, les travaux externalisés, rénovations et interventions d’urgence non confiées à la régie dans les ERP de la ville.

Les activités du poste :

- 1/- Etre le référent principal & assurer l’entretien des sites en gestion (environ 30 ERP) :

. Visites trimestrielles avec les directeurs (trices) des sites

. Rapports et suivis des travaux par site / reporting & planification

. Conduite d'opérations de maintenance tous corps d’état en correctif et en préventif avec la régie bâtiment ou les entreprises.

- 2/- Assurer le pilotage de marchés de maintenance & entretien :

. Suivi administratif et financier des contrats et marchés de maintenance au sein de la cellule maintenance du service

. Relance des contrats et marchés en lien avec le service de la commande publique

. Pilotage opérationnel des contrats – Organisation des visites préventives et curatives, suivi des prestations, réceptions 

3/- Assurer le pilotage des commissions Incendie des bâtiments dont il a la charge et en soutien des autres gestionnaires DE PATRIMOINE:

. En lien avec les autres gestionnaires DE PATRIMOINE et les responsables d’établissement, établissement d’un process de contrôle de la sécurité Incendie dans les bâtiments communaux

. Participation et organisation d’un point de vue technique des CCS (Commissions Communale de Sécurité) dans les ERP

4/- Etre le Référent Travaux externalisés et interventions d'urgence du Service Bâtiment Energie

. En lien avec les autres gestionnaires DE PATRIMOINE et les responsables d’établissement, établissement d’un process de contrôle des travaux externalisés et d'intervention d'urgence dans les bâtiments communaux

- 5/- Participation à l’élaboration et au suivi des budgets du service (Investissement et Fonctionnement).

Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Profil recherché

Connaissances théoriques :

• Bonne Maîtrise du règlement de sécurité incendie et de la réglementation en matière d’accessibilité
• Connaissances techniques en Bâtiment TCE (tout corps d'état).
• Maîtrise de la loi dite « loi MOP » (Maîtrise d’Ouvrage Publique) et du Code des Marchés Publics (CMP)
• Connaissance des CCAG (Cahier des Clauses Administratives Générales) en matière de Travaux et de Prestations Intellectuelles et de Fournitures et Services dans une moindre mesure.

Compétences pratiques / Savoir faire :

• Maîtrise de l’outil informatique : traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, boîte aux lettres électroniques.
• Maîtrise de la lecture de plans et de l’élaboration de plans.
• Etablir et suivre des tableaux de bord.
• Anticiper et chiffrer les besoins notamment pour développer la maintenance préventive du patrimoine.
• Planifier les actions et les évaluer.
• Notion de coût global

Qualités personnelles :

• Capacités organisationnelles et de planification.
• Rigueur, réactivité pour l’accomplissement de chaque tâche.
• Aisance à l’oral.
• Autonomie de travail forte.
• Capacité de synthèse et de reporting.

Diplômes et/ou habilitations requis :

• Formation de niveau BAC+2 (de type DUT ou BTS) avec une expérience dans le domaine de la gestion de patrimoine
• Formation de base en bâtiment (CAP, BTS) avec une expérience confirmée dans le domaine de la gestion de patrimoine

Les spécificités liées au poste :

Jours et  horaires de travail :

• de lundi à vendredi (8h30-12h / 13h30-17h30)
• disponibilités attendues pour les réunions

Une période de tuilage avec l'actuel titulaire du poste est envisagé pour la prise de poste.

Contraintes spécifiques:

• Permis VL indispensable

• CALENDRIER ET MODALITES DE RECRUTEMENT

  • Date de diffusion : 6 février 2024
  • Candidature : du 6 février au 6 avril 2024
  • Ouverture : Titulaire / Contractuel (possibilité CDD de trois ans)
  • Prise de poste : à partir du 2 mai - et/ou selon les délais de préavis

  Planning : Jours & Horaires : 37h30/semaines :

  • Du lundi au vendredi : 8h30 -12h // 13h30-17h30

  Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.