MISSIONS PRINCIPALES
- Mettre en œuvre, animer et évaluer la politique RESSOURCES HUMAINES de la collectivité
- Superviser les grands projets RH de la collectivité
- Piloter la gestion administrative et statutaire des personnels
- Assurer le développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs en lien avec laligne hiérarchique
- Piloter l’ensemble de l’activité RH et la maîtrise de la masse salariale
- Accompagner l’ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales
- Informer les agents en matière de GRH
- Participer à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives
ACTIVITÉS DE L’AGENT
- Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH (vie au travail et dialogue social,carrière et paie, accueil et assistant de direction), favoriser la communication et latransversalité et mobilier les compétences internes
- Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en collaborationétroite avec la Direction Générale, l’animer et évaluer sa mise en œuvre
- Garantir l’application des dispositifs statutaires, législatifs, réglementaires et jurisprudentiels(suivi, mise en œuvre et contrôle)
- Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre
- Définir et réaliser le recrutement du personnel et accompagner les mobilités internes
- Suivre la masse salariale, le tableau des effectifs et des emplois
- Assurer les relation sociales et la représentation dans les instances paritaires
- Conseiller, être force de proposition auprès de la direction générale
- Assurer, avec l’appui des responsables de service, une fonction de conseil auprès desdirecteurs et encadrants (GPEC, organisation, gestion RH, management, procédures, hygièneet sécurité)
- Piloter la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux