Assistant Administratif Hse (H/F)

Axéréal : un groupe coopératif agricole et agroalimentaire fier de ses racines locales et de son implantation mondiale. Rejoignez le groupe Axéréal et ses filiales pour prendre part à notre ambition collective : transformer durablement le modèle agricole et alimentaire dans un contexte dynamique et stimulant. Engagez-vous aux côtés de 11 000 agriculteurs collectivement associés et de 3 500 collaborateurs dans des projets innovants et ambitieux. Evoluez dans un groupe international - 18 pays - aux activités multiples - Malt, Meunerie et Alimentation animale - et qui réalise un chiffre d'affaires de 4,3 milliards d'euros. Rencontrez des managers qui vous feront confiance et vous permettront de vous épanouir dans un contexte de travail propice à l'esprit d'initiative et à l'autonomie. Convaincu ? Alors, apportez votre contribution en candidatant ci-dessous en quelques clics et décrochez un poste qui a du sens ! Rattaché(e) à la Responsable santé, sécurité et environnement, vos missions principales seront les suivantes : Support à l'équipe formation : - Suivi des tableaux de bord : % de personnes formées et réalisation d'indicateurs, - Gestion des inscriptions aux formations sécurité et Smoothie (e-learning), - Suivi des relances sur les Smoothie, ADR 1.3, et formation des nouveaux collaborateurs, - Mise à jour des documents liés aux saisonniers (envoi, relance) et mise à jour des tableaux, - Gestion des visites médicales des saisonniers, - Enregistrement des sessions des permanents (prévues entre septembre et décembre 2024). Support à l'équipe : - Gestion des courriers DREAL/ préfecture, - Gestion des mises à jour des courriers. Profil Vous êtes idéalement titulaire d'un bac à bac+2 en gestion administrative ou gestion RH. Vous êtes organisé, dynamique et réactif. Dans le cadre de sa Politique Handicap, AXEREAL étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire. Avantages -Un package de rémunération (Fixe + Titres restaurant + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire) -Une politique Handicap et Diversité. Prise de poste dès que possible.