Placé sous la responsabilité hiérarchique du ou de la Responsable des Ressources Humaines, son rôle est le développement des RH dans l'entreprise ainsi que la gestion de l'administration du personnel.Vos activités :- Gérer les absences- Etablir les contrats/avenants et les déclarations liées à l'embauche- Etablir les bulletins de salaires et déclarations sociales- Gérer les actions disciplinaires et contentieux- Suivre le recrutement- Assurer la communication interneAinsi que :- Suivi des entretiens professionnels- Suivi et gestion du plan de formation- Gestion des relations avec les agences d'intérim- Relations avec les IRPProfil recherché et compétences :- Expérience en paie- Connaissances des techniques de paie (logiciel SILAE de préférence)- Connaissances de la législation sociale- Maîtrise des outils informatiques- Capacité d'écoute, de discrétion et de confidentialité