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Un salaireRESPONSABILITÉS : En tant que Chargé(e) de Recrutement chez GEZIM, vous êtes responsable de l'identification, de la sélection et de l'intégration des candidats adaptés aux besoins de nos partenaires. Vous collaborez étroitement avec les entreprises partenaires pour comprendre leurs exigences en matière de personnel temporaire et assurez un processus de recrutement efficace. VOS MISSIONS: - Analyse des Besoins : Collaborer avec les partenaires pour comprendre leurs besoins en personnel temporaire, définir les profils de poste et les compétences requises. - Sourcing de Candidats : Utiliser divers canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, etc.) pour identifier des candidats qualifiés. - Entretiens de Sélection : Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, comportementales et la motivation des candidats. - Constitution de Dossiers : Compiler les dossiers complets des candidats, y compris les références professionnelles et les vérifications nécessaires. - Gestion de la Relation Client : Maintenir une relation étroite avec les clients pour comprendre leurs besoins évoluant et ajuster le processus de recrutement en conséquence. - Suivi Administratif : Assurer la gestion administrative des contrats temporaires, des heures travaillées, et s'assurer de la conformité aux réglementations en vigueur. - Veille du Marché : Rester informé(e) des tendances du marché du travail temporaire et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence. PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE PROFIL: - Diplôme BAC+2 dans le domaine des ressources humaines, du commerce ou de la gestion PME/PMI - Expérience préalable dans le recrutement, de préférence dans le secteur du travail temporaire (un plus) - Excellentes compétences en communication et relationnelles - Connaissance approfondie des législations du travail temporaire (un plus) - Un vrai atout serait la maitrise de la langue allemande puisque nous déléguons du personnel des deux côtés du Rhin PLUS DE DÉTAILS SUR LE POSTE: - Horaires de l'Agence : 8h00 - 12h00 et 13h00 - 18h00 du lundi au vendredi. - Type de Contrat : 36 heures par semaine, avec la possibilité de répartir sur 4 jours. - Salaire : Entre 1950.00€ et 2050.00€ brut, avec des commissions mensuelles, une prime d'agence de fin d'année (en 3 paliers), et la possibilité de mise en place d'objectifs individuels donnant lieu à des gratifications financières.
