Chargé-E De Recrutement H/F

Direction des Ressources humaines - Service emploi et compétences

Classification

Filière administrative

Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Lieu d’affectation : Bobigny Fonction d’encadrement : non

Cotation du poste : A1-1 Prime + NBI : non

Quotité de travail : 100 %

Environnement du poste de travail

Direction : Direction des Ressources humaines

Service : Service emploi et compétences

Bureau : A définir  Composition de l’équipe : A définir

Position du poste dans l’organisation

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe du bureau équipe RH

Raison d’être du poste :

Le ou la chargé.e de suivi RH assure, auprès d’un ensemble de directions, la fonction de référent pour toutes les questions liées à l’emploi ainsi qu’un rôle de conseil et de suivi dans le cadre du parcours professionnel des agents qui y sont affectés.

Missions principales:

• Être l’interlocuteur.rice sur les questions de recrutement auprès des directions dont il ou elle assure le suivi ;
• Assurer les recrutements sur les postes vacants (instruction des demandes de recrutements, proposition au Responsable d’équipe des stratégies de recrutement, prospection interne et externe , sélection des candidatures et tenue d’entretiens avec les candidat.e.s sélectionné.e.s) et sur les autres types de recrutement ou pré-recrutement (besoins occasionnels, apprenti.e.s et stagiaires notamment) ;
• Participer au suivi des situations professionnelles complexes par une aide à la décision et la formalisation de propositions ;
• Participer, en lien avec le Responsable d’Equipe RH à la mise en place d’évolutions d’organisations ;
• Assurer le suivi des effectifs, des organigrammes et de dossiers spécifiques confié.e.s par le responsable d’équipe.

• Relationnelles

- Savoir conseiller et faire partager son expertise

- Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.

- Connaître les techniques de médiation et de négociation

- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité

• Organisationnelles

- Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants

- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier

- Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord

• Techniques

- Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur

- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention

- Savoir utiliser les logiciels spécialisés du domaine d'intervention

- Savoir rédiger des notes, des synthèses

- Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener

- Savoir évaluer les compétences des agents

Moyens mis à disposition : Logiciel recrutement

Niveau d’études : Bac+3

Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)