Chargé.e De Mission Rh

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un ou une chargé (e) de missions RH.Dont les missions sont les suivantes :Gestion Administrative du Personnel- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants ).- Suivre les pointages, absences, planning congés et remplacement- Collecter et valider les variables de paie et superviser la production et la concordance des bulletins de paie.- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail - Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements - Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.- Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).Conseil et support aux collaborateurs- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).- Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail ).- Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.Suivi et analyse des données RHSaisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs.- Analyser les statistiques à disposition et en rendre compte à sa direction.- Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires.- Réaliser ou participer à la réalisation de la transformation digitale des ressources humainesMise en œuvre de la politique de formation- Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.- Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).Recrutement- Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.- Rédiger et diffuser les annonces.- Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).- Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.ACTIVITÉS ÉVENTUELLES- Contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux.- Gérer le recours à l'intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, factures.- Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux.- Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords.ACTIVITÉS QSEIl/elle s'assure de la bonne application sur le terrain du plan d'actions élaboré par le service QSE.Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, je vous remercie de bien vouloir adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation)