Coordinateur Paie et Administration du personnel (H/F)

Gestion de la Paie et des déclarations sociales:De l'organisation de la collecte des éléments variables aux virements, et optimisation des processus de paie.Elaboration, contrôle et réconciliation des déclarations obligatoires et du traitement des charges sociales (DSN, PAS, retraites complémentaires, etc.).Gestion de la clôture de paie mensuelle avec le pôle Finance. Gestion de l'administration RH afin de maintenir les dossiers collaborateurs à jour conformément à la réglementation interne et externe:On/off-boarding, gestion des contrats de travail et avenants, titres de séjour-travail, visites médicales, affiliations auprès des institutions, gestion tickets restaurants, des dossiers maladies, prévoyance, des congés Contact privilégié de nos prestataires externes Paie et GTA,Gestion des relations avec les organismes sociaux français (URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, mutuelle, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail...Gestion des dossiers d'épargne salariale, et avantages sociauxElaboration et évolution des procédures et des supports de suiviParticipation aux différents projets de l'équipe RH (évolutions des logiciels, mise en place SIRH...) Gestion du reporting RH afin de répondre aux obligations légales et fournir des outils d'aide à la décision à la Direction:Gestion des reportings légaux et réglementaires (BDESE, index égalité Homme-Femme, enquêtes DARES...).Elaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre les effectifs, la masse salariale, et autres principaux indicateurs RH. Veille légale et conseil RH afin que l'ESC soit en conformité dans ses domaines:Garantir le respect du Code du travail et des règlements de l'Association,Appliquer les modalités de la convention collective (Syntec) et des accords d'entrepriseAssurer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie.Dialoguer en permanence avec les salariés de l'Association,Répondre aux différentes sollicitations de la direction ou des salariés en étant pédagogue et fiable dans les réponses apportées : état d'avancement d'un dossier, éclairage de nature juridique