Directeur Jeunesse H/F

Placé (e) sous l’autorité de la directrice générale adjointe de l’action sociale et de l’égalité des chances, le/la Directeur (rice) Jeunesse assure le pilotage, la coordination, l’animation de l’ensemble des services de la Direction Jeunesse (18 agents) afin de mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de politique jeunesse.
Dans un rôle de chef d’orchestre, il/elle est responsable de la bonne traduction des projets de la municipalité en réalisations opérationnelles et d’une gestion administrative et financière rigoureuse.
Force de proposition auprès de l’ensemble des décideurs, il/elle conseille dans son secteur d’activités l’autorité territoriale, les élus et la Direction générale.
Sur la base d’un diagnostic des besoins en matière de politique jeunesse de territoire et d’une veille sectorielle qu’il/elle mène, il/elle décline un plan d’action annuel et inscrit l’action de ses équipes dans les différents dispositifs partenariaux (PRIJ, Projet Educatif de Territoire, Cités Educatives, Contrat de ville, Convention Globale de Territoire) ainsi que dans les évènements municipaux (journée des droits des femmes, quartiers d’été…).
Le/la Directeur (rice) est le garant du respect de la règlementation, de la sécurité administrative et financière dans son secteur. Dans un contexte d’optimisation des ressources, il/elle fait appel à son expertise sur les activités des acteurs jeunesses et mène une démarche proactive de recherche de subventions.
Il/elle est l’interlocuteur privilégié sur les enjeux des publics jeunes et a un rôle de représentation de la collectivité auprès des principaux partenaires.
Il/elle impulse des démarches d’évolution, de performances et des indicateurs de performance au sein de la collectivité.

Ce poste s’adresse à un/une fonctionnaire de catégorie A de la filière administrative ou d’animation ou contractuel ayant une expérience confirmée en collectivité locale. Manager aguerri, particulièrement sensible aux politiques jeunesse et d’éducation, il/elle apprécie décliner les méthodes d’intelligence collective et de travail coopératif dans l’ensemble des projets. Pédagogue, disponible et habitué (e) à la relation de proximité avec les élus, il/elle accompagne les équipes dans leur montée en compétence. Il/elle a la capacité de mener des tâches multiples mixant l’opérationnel et le stratégique.