AdresseDescription du posteRéférence : 98_ Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes. Safran Electronics & Defense est une société de salariés fondé sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran. Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur(trice) principal(e) des collaborateurs sur les thématiques Ressources Humaines de votre périmètre : la gestion administrative du personnel, la paie et la formation. -Gérer l'ensemble des opérations administratives des salariés de leur entré jusqu'à leur sortie des effectifs : oEtablir les documents d'embauche et les documents relatifs à la vie du contrat (contrats, conventions de mobilité concertée, avenants, attestations, ). oAffilier les salariés aux régimes Santé et Prévoyance, établir les bulletins de modification de situation, oGérer les temps et les absences des collaborateurs. -Informer, orienter et conseiller les salariés et managers sur les droits et obligations de chacun ; -Etablir la paie des collaborateurs : oEn autonomie, réaliser la paie des collaborateurs sur notre logiciel de paie SILAE. oConsolider les éléments fixes et variables nécessaires à la réalisation des paies et en assurer la fiabilité. oInterfacer avec notre éditeur de logiciel de paie pour faire évoluer le paramétrage du logiciel en fonction des besoins. oRéaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles. oEn lien avec notre service comptabilité, provisionner les charges du personnel et réaliser la clôture mensuelle et annuelle. -Réaliser le reporting : oChaque mois, remplir le reporting Groupe ; oConstruire les reportings pertinents en fonction des demandes des autres fonctions RH. -Gérer la formation : oConsolider les besoins pour validation ; oSuivre la réalisation du plan de formation ; oOrganiser les formations en intra-entreprise. De plus, vous piloterez des projets dans vos domaines d'expertise en fonction des actualités du Groupe. En 2025, vous serez en charge du projet de bascule de l'établissement de nos bulletins de paie vers le Centre de Services Partagés (CSP) du Groupe. Titulaire d'un BAC +3 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez en intégralité le process de l'établissement des bulletins de paie. Au quotidien et dans un contexte d'amélioration continue, vous maîtrisez les outils informatiques et notamment le logiciel de paie SILAE. Vous maîtrisez les règlementations sociales et fiscales en matière de paie et vous êtes en veille permanente sur ces actualités dans un objectif de fiabilité de votre dossier.Société : safranfrDiplôme(s) requis : Licence / Licence proExpérience(s) requis : 5 ans
