Gestionnaire De Paie H/F

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.

Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous

Nous recherchons pour l'un de nos client basé sur Bourbourg un Gestionnaire de paie (H/F) en CDI.

Vos principales missions:

Votre rôle est d'assurer le traitement de la paie et de la gestion administrative de notre nouveau site à Dunkerque, avec un potentiel de 300 salariés. Vous êtes rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines de Dunkerque, en collaboration avec l'équipe paie du siège social. Vous êtes chargé(e) de :

- Élaborer les paies de l'ensemble des collaborateurs de la société,

- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

-Vous gérez la paie du personnel en assurant le suivi, le calcul et le contrôle des paies.

-Vous participez à la gestion administrative RH (contrats, déclaration, avenant, solde de tout compte, arrêts de travail...)

-Vous suivez les dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance...)

-Vous apporterez votre expertise sur les règles à appliquer et leur incidence en paie (maladie, congés, heures supplémentaires, changement de temps de travail, retraite ...)

-Vous êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs et responsables pour toutes les questions en lien avec la paie et l'administration du personnel

-Vous êtes la personne de contact avec le bureau de paie externe.

-Vous êtes également responsable du contrôle du temps de travail et des événements d'absences

-Vous veillez à l'application de la législation sociale et de la convention collective afin de garantir le traitement des dossiers, conformément au cadre légal et administratif

-Vous participez au déploiement du plan de formation (suivi, planification...)

-Vous mettez en place les dossiers de formation continue

-Vous êtes en charge du reporting mensuel RH (absentéisme, effectifs...)

-Vous contribuez à des projets cross-fonctionnels.