Gestionnaire De Paye F/H

Un Gestionnaire de Paye F/H (Catégorie C / Filière Administrative) à la Direction des Ressources Humaines / Service Gestion Administrative du Personnel / Unité Rémunérations.

DESCRIPTION DU POSTE

Placé·e sous la responsabilité du Responsable du Service Gestion Administrative du Personnel et au sein d’une équipe, le·la Gestionnaire de paye assure les missions suivantes :

• Contrôler, valider, saisir les éléments de paie et établir les formulaires mutuelle ;
• Contrôler les bulletins de paie, avant leur édition définitive ;
• Contrôler et établir des titres de recettes ;
• Établir les bordereaux mensuels et trimestriels des charges sociales ;
• Contrôler et assurer le mandatement de la paye ;
• Réaliser des études de coût et de simulations de salaire ;
• Accueillir, informer et conseiller les agents, services, organismes sociaux et partenaires extérieurs ;
• Participer à l’élaboration des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et évènementielles ;
• Contrôler et injecter les fichiers contenant le taux applicable de la retenue à la source ;
• Gérer les dossiers des agents « saisonniers » et agents de droit privé ;
• Instruire les dossiers de demande d’aide retour à l’emploi ;
• Contrôler les affiliations CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) ;
• Effectuer les rétablissements au régime général pour les fonctionnaires qui n’ouvrent pas droit à une retraite CNRACL ;
• Traiter les demandes d’états IRCANTEC (Institut de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l’État et des Collectivités Publiques) ;
• Participer aux projets de service et aux dossiers de gestion collective ;
• En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l’agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emplois de l’agent ;
• Former les nouveaux arrivants.

• Maîtrise confirmée du statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment des positions administratives textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
• Maîtrise des mécanismes de la paye, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire…) ;
• Sens du service public et du travail en équipe ;
• Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique ;
• Réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation ;
• Maîtrise des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.