Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel (H/F)

1-ADMINISTRER LE PERSONNEL :- Rédiger et suivre : les contrats de travail, période d'essai, avenants, attestations diverses- Accueillir, initier et accompagner les collaborateurs à nos process RH (SIRH, règles internes,informations sociales)- Elaborer et actualiser les dossiers du personnel (cartes de séjour, mutuelles)- Effectuer les déclarations légales/réglementaires affilier aux différents organismes- Créer et mettre à jour les données des nouveaux collaborateurs sur les SIRH- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des effectifs- Analyser et suivre les dossiers d'aides à l'embauche2-ETABLIR LA PAIEEn binôme avec la responsable paie :- Contrôler et compléter les données de la GTA- Anticiper, alerter et mettre à jour les évolutions salariales- Saisir les données variables dans le logiciel de paie- Déclarer et suivre les arrêts maladies et les dossiers de prévoyance- Contrôler et corriger le calcul des paies- Valider la paie et lancer les fichiers/actions post paie et contrôler les états des charges sociales(DSN)- Actualiser les tableaux de bord de masses salariales3-ADMINISTRER LES OUTILS SIRH- Proposer et mettre en oeuvre des évolutions de paramétrages en fonction des besoins exprimés- Former les managers et utilisateurs4-ORGANISER DES ACTIONS SOCIALES- Rédiger et diffuser des communications internes RH- Organiser des réunions d'informations à destination du personnel NIVEAU DE FORMATION (savoirs théoriques) et/ou expérience professionnelle :Licence Pro Gestion de la paie / ressources Humaines ou équivalent avec expérienceMinimum 2 ans d'expérience en Gestion de la Paie et/ou dans les ressources humaines idéalement dans l'industrie. COMPETENCES TECHNIQUES (savoir-faire):Capacités rédactionnelles, bonnes connaissances en droit du travail et Gestion des RessourcesHumaines, Gestion administrative, logiciel de paie, GTA, Pack Office, Techniques de conduited' entretiens COMPETENCES COMPORTEMENTALES  (savoir-être) qualités requises :Rigueur, Sens du service client, Gestion des priorités, Autonomie, Communication, Diplomatie,Réactivité, Force de proposition