Gestionnaire Paie

Domaine professionnel : Direction des ressources humaines.Grade : Adjoint des cadres hospitalier - Catégorie B (mutation, CDI, CDD reconductible).Fonction : Gestionnaire Ressources HumainesFormation : Bac +2 ou bac +3 dans le domaine des ressources humainesExpérience : une expérience significative dans le domaine de la paie est exigée et une expérience similaire dans la fonction publique serait un plusDEFINITION SYNTHETIQUERéaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et des procédures définies.Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.ACTIVITES PRINCIPALES-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (rémunération, gestion du temps de travail )-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps de travail )-Gestion administrative collective et individuelle des agents-Gestion des traitements des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)-Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité-Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financièresACTIVITES DETAILLEES-Participation active au processus de paie du personnel non médical et médical :oIntégration des mises à jour mensuelles du SIRHoRéalisation des planningsoRécupération, saisie et vérification des éléments de paie (indemnités, astreintes, frais de déplacement, heures supplémentaires, congés )oTraitement des changements de domiciliation bancaireoContrôle des contrats du mois et traitement de l'indemnité de fin de contratoIntégration des subrogations CPAMoIntégration des pièces justificatives dans le SIRHoCalcul de paieoEdition et vérification des bulletins de paie oMise en paiement des salaires : mandatement de la paie (lien service financier et Trésor Public)oMise sous-pli et envoi des bulletins de paieoRéalisation des certificats de travail et attestations Pôle EmploioGestion et suivi des prestations maladie en lien avec le CGOSoDéclaration Sociale NominativeoAlimentation des tableaux de bord de paie-Participation active à la gestion du temps du personnel non-médical et médical :oAttribution des droits dans le SIRHoParamétrage SIRH (codes position, intégration de trames, règles de gestion )oDéréalisation des planningsoSuivi des comptes épargne temps (CET) : ouverture, alimentation, consommation oParticipation au groupe de travail « gestion du temps de travail »COMPETENCES SAVOIR-FAIRESAVOIR-ÊTRE CONNAISSANCES-Analyser des données, des tableaux debord et justifier des résultats ;-Classer des données, des informationsdes documents de diverses natures ;-Conseiller et orienter le choix despersonnes ;-Définir et utiliser les techniques etpratiques adaptées à son métier ;-Rédiger et mettre en forme des notes,documents et/ou rapports, relatifs àson domaine de compétence ;-Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.-Sens et respect des relations humaines ;-Être à l'écoute ;-Capacité d'adaptation ;-Capacité d'anticipation ;-Capacité d'organisation ;-Réactivité ;-Valeurs du service public ;-Statuts de la Fonction Publique Hospitalière ;-Gestion de la paie ;-Gestion des Ressources Humaines ;-Droit du travail ;-Communication ;-Logiciel dédié à la gestion RH.Poste à pourvoir au 1er avril 2024. Lettre de motivation obligatoire et CV à jourCandidature à envoyer jusqu'au 25/02