Psychologue Du Travail

DESCRIPTION DU POSTE


MISSIONS GENERALES

En lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention et de traitement du risque psycho-social (RPS) auquel peuvent être exposés les professionnels du centre hospitalier de Saint-Denis, dans le but d'améliorer leurs conditions de travail et leur qualité de vie au travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Prévention des risques professionnels : encadrement du préventeur des risques professionnels (documentation institutionnelle, suivi des plans d’action, coordination avec les directions, pilotage et analyse des AT,…) ;

• Maintien dans l’emploi des personnels handicapés et des agents en restriction d’aptitude : Reclassements ; Référent Handicap et correspondant du FIPHFP ; aménagements de poste : exploitation des devis et émission des bons de commandes relatifs aux équipements pour l’adaptation des postes des agents ; recensement des BOE

• Participation aux projets institutionnels : le psychologue du travail assiste et participe au CHSCT et à des groupes de travail institutionnels (ex : risques professionnels) ; il contribue à la construction et à la mise en œuvre du projet social.

• Conseil en matière de ressources humaines : le psychologue du travail préconise des actions visant à améliorer la qualité de vie des agents au travail mais il est également consulté par la DRH sur des situations individuelles afin de l'aider à trouver la meilleure solution pour un agent en difficulté (ex : accompagnement des agents en situation d’inaptitude ou de reclassement). Il alerte la direction en cas de situations à risque pour les agents. Le psychologue du travail est sollicité par la Direction dans les situations de crise, suite à un événement grave par exemple. Il doit alors intervenir sans délai dans le service concerné afin d'assurer la prise en charge psychologique des personnels.

• Accompagnement collectif : le psychologue du travail intervient dans les services, sur requête de la Direction et/ou des responsables de service, dans une dynamique de soutien des professionnels. Il anime des groupes de parole.

• Formation : le psychologue du travail forme les professionnels demandeurs sur des thématiques liées à la prévention des risques professionnels et au management d’équipes.

• Production d’un rapport d’activité annuel et exploitation de données statistiques. L’accompagnement individuel et collectif du personnel fait l’objet d’un jour de travail dédié dans la semaine.