Responsable Des Ressources Humaines (H/F)

La Maison du Mineur est un établissement Associatif Privé à but non lucratif et participant au service public hospitalier. Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation disposant d'une double autorisation de spécialité cardiologique et pneumologique, nous prenons en charge 80 patients en hospitalisation complète (40 lits en cardiologie, 40 lits en pneumologie) et 8 places d'hospitalisation de jour. L'établissement assure une prise en charge pluridisciplinaire médico soignante et de rééducation dans le cadre d'un projet humaniste. Le projet d'établissement est basé sur une prise en charge médicale, le réentrainement à l'effort individualisé, la prévention des facteurs de risques et l'éducation thérapeutique. Les objectifs de l'établissement sont de soigner suite à un épisode aigu, de réhabiliter dans le cadre d'une pathologie chronique et/ou de préparer une intervention chirurgicale. Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) en CDI à temps complet. Convention collective appliquée : FEHAP (CCN 51) Rémunération : 35K€ - 42K€ selon expérience professionnelle. Avantages : mutuelle et prévoyance collectives et obligatoires, restauration sur place (2.60€/repas), comité d'entreprise et parking gratuit. Description du poste Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur d'Etablissement et membre du Comité de Direction. Vous encadrez une assistante RH (0.3ETP) et prenez en charge l'ensemble des thématiques RH, de l'administration du personnel, recrutement, formation, gestion de carrières, sanctions disciplinaires et du dialogue social. MISSIONS PRINCIPALES : Administration / Gestion du personnel / Droit social Supervision des contrats de travail, DPAE, création et suivi des dossiers du personnel, Supervision de la gestion des plannings, des remplacements et des temps de travail, Conseil et accompagnement des chefs d'équipe sur les différentes problématiques RH (droit du travail, embauches, recrutement, formation, intégration des nouveaux recrutés, entretiens annuels et professionnels, gestion de carrière/mobilité, rémunération, ou de licenciement ), Assurer la gestion de A à Z des procédures disciplinaires avec constitution et alimentation prévisionnelle des dossiers en vue d'éventuels contentieux, Mise en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Elaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l'analyse et la diffusion, Assurer la mise en place et l'évolution des procédures RH Assurer la mise à jour du règlement intérieur Veille économique, juridique et sociale. Paie et déclarations sociales courantes Superviser la collecte des variables de paie et l'édition de la paie, Etablir les déclarations sociales et fiscales périodiques en lien avec la comptabilité, Informer et conseiller sur la paie et son organisation. Recrutement, intégration, formation du personnel Réaliser des recensements prévisionnels des vacances/créations de postes, Conduire les entretiens d'embauche, Rechercher, sélectionner et/ou proposer des candidats en adéquation avec les profils recherchés, Elaborer des fiches de postes en collaboration avec les professionnels concernés, Vérifier les conditions réglementaires au recrutement des candidats (diplômes, aptitude médicale ), Assurer l'accueil et intégration des nouveaux embauchés, Assurer les relations avec les services pour l'emploi, les écoles et centres de formation, Suivre les conventions de stage, Elaborer et suivre le plan de formation, Assurer suivi du plan de développement des compétences et des carrières des personnels, notamment lors de l'entretien annuel et de la formation professionnelle. Relations sociales Conseiller et appuyer techniquement la hiérarchie dans le dialogue social, Organiser les réunions du CSE