Responsable Des Ressources Humaines -Rrh- (H/F)

Définition du poste : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH Activités : - Elaboration, proposition, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de QVT et sécurité au travail, recrutement, fidélisation, attractivité, développement des compétences, continuité et qualité du service, maîtrise des charges liées aux personnel, communication sociale, éthique et dynamique managériale. - Management de l'équipe RH, pilotage des moyens humains, techniques et numériques de l'équipe RH. Elaboration et animation du projet de service. - Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH - Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, représentation du personnel et droit syndicat..) - Développement d'un management par la qualité pour améliorer les process dans un objectif de productivité, d'efficience, d'ergonomie des postes, d'amélioration de la qualité du service presté pour les agents et les services clients. - Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement - Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...) - Préparation et animation de réunions institutionnelles et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des Ressources Humaines