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Forme de travail
Un salaireEn tant que Responsable de Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d'appliquer la politique et la stratégie RH impulsée par la direction générale. Responsable de l'ensemble des aspects liés aux Ressources Humaines, vous contribuez à créer un environnement de travail favorable à l'épanouissement des collaborateurs et à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise. Participation à la définition de la stratégie RH : - Recueillir les besoins et attentes en matière de RH des différentes directions - Elaborer et mettre en œuvre la politique RH couvrant notamment la gestion du temps de travail, le recrutement, la mobilité, le développement des compétences, la rémunération - Effectuer une veille économique, juridique et sociale pour suivre les tendances et les meilleures pratiques du Marché Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers : - Fournir un soutien et des solutions aux managers sur leurs problématiques RH - Être à l'écoute des besoins des collaborateurs et leur fournir des conseils appropriés - Définir et assurer le suivi des procédures RH et veiller à leur application Mise en place et pilotage des projets RH : - Piloter et suivre les projets RH conformément à la stratégie définie - Participer à l'élaboration du budget RH et mettre en place des outils de suivi et de reporting - Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH Développement RH : - Elaborer des tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel - Garantir le respect de la règlementation sociale - Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences (individuel et collectif) et superviser sa réalisation - Développer des projets liés à la gestion prévisionnelle des RH, la gestion de l'emploi et des parcours professionnels, ainsi que la mobilité interne - Piloter la politique de recrutement et les campagnes d'entretiens annuels et professionnel Animation et négociation avec les partenaires sociaux : - Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel et assurer le suivi juridique des accords conclus - Participer aux réunions et intervenir sur les sujets RH - Communiquer avec les partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH et organiser les élections des instances représentatives du personnel Communication interne et externe : - Assurer et animer la communication interne dans l'entreprise via l'Intranet, lettres d'information RH, plaquettes d'informations - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise motivante - Dynamiser la communication externe de l'entreprise pour promouvoir la marque employeur
