Responsable Ressources Humaines H/F Cdi

Implanté en Régions Centre, Poitou-Charentes, Aquitaine, Bretagne et Ile de France, ACTIFORCES est spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines depuis plus de 30 ans. Nous intervenons dans les domaines du Recrutement, du Coaching, de la Formation, du Conseil RH, de l’Accompagnement des mobilités professionnelles et de la Paie.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, qui place le maintien et le développement des compétences de ses collaborateurs au coeur de ses priorités, afin de permettre à chacun de s’épanouir dans son activité, et de répondre aux exigences des métiers de l’aéronautique

Depuis plus de 30 ans, notre client, TMH-novatec, est une PME experte dans la maintenance et la réparation (MRO) de pièces moteurs et autres accessoires aéronautiques.

TMH-novatec est une entreprise du groupe TECHMAN-HEAD, leader de l’ingénierie de maintenance aéronautique qui réunit cinq PME et 130 collaborateurs, au rayonnement national et international. Il recrute aujourd’hui un(e) :

Responsable Ressources Humaines H/F
CDI
Poitiers (86)

En collaboration avec la direction générale et le directeur de site, et au plus près des équipes opérationnelles, vous déployez la politique RH et pilotez le développement des Ressources Humaines : la formation, le recrutement et la mobilité interne. Garant de la qualité du dialogue social et de l’application de la législation sociale, vous prenez également en charge la gestion administrative du personnel.

Votre quotidien sera rythmé par les missions principales suivantes :

Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes quotidiens
Elaborer le plan de formation annuel, assurer son déploiement et, évaluer les résultats
Suivre et gérer les certifications et qualifications du personnel
Gérer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs (sourcing, entretiens de recrutement et d’intégration)
Conduire les entretiens annuels
Assurer l’administration du personnel (contrats, gestion des congés, relations avec l’administration du travail, …)
Gérer et suivre le personnel intérimaire
Mettre en oeuvre les décisions et suivre le budget en matière de politique salariale
Superviser la gestion de la paie (externalisée)
Préparer les élections des représentants du personnel
Etre force de proposition pour améliorer les outils et la stratégie RH (fidélisation des collaborateurs, outils de suivi, etc…)
S’assurer du respect des dispositions légales et conventionnelles et contribuer à la bonne évaluation et gestion des risques juridiques
D’autres missions vous attendent …

Veiller, en coopération avec le responsable HSE, au respect des cadres réglementaires et, s’impliquer sur les questions de sécurité et des conditions de travail
Organiser les déplacements de l’ensemble du personnel de l’entreprise (locations de véhicules, hôtellerie, etc.)
Préparer les activités à caractère social, pour le personnel (soirée annuelle du personnel, …) Vous disposez d’une expérience significative (5 ans minimum) sur un poste de RRH opérationnel H/F, idéalement acquise dans le domaine de l’Industrie.

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (BAC +3) dans le domaine des Ressources Humaines et/ou du Droit Social.
Vous maitrisez le droit du travail et disposez de bonnes capacités d’analyse et de compréhension.
Vos véritables aptitudes relationnelles et votre esprit collaboratif vous permettent d’établir des relations solides avec vos différents interlocuteurs.

Vos Atouts : Force de proposition / Réactivité / Curiosité / Rigueur / Autonomie / Ecoute / Sens de la discrétion / Homme-Femme de terrain / Dynamisme / Aptitudes rédactionnelles / Sens de la négociation

Les + :

Un challenge à portée de main : le développement du groupe nécessitera, dans les prochaines années, l’intégration de nouveaux métiers et de nouvelles compétences
Un savoir-faire technique reconnu et des produits à forte valeur ajoutée
Une équipe bienveillante, au sein d’une PME à taille humaine, qui favorise le dialogue et le partage
Conditions :

Contrat CDI 35 heures
Statut Agent de maitrise
Prime d’intéressement
Restaurant d’entreprise